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来自广东外语外贸大学和华南师范大学的9名大学生在校园见面会上进行了一场特别的“模拟面试”。
模拟面试是通过仿真的面试现场，正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。面试结束后，面试官会现场加以点评，提出改进建议。对于即将要进入揾工大潮的2011届毕业生，模拟面试成为他们揾工前的“热身操”。
日前，在广东省青少年发展基金会和肯德基主办的“曙光学子我最型校园见面会”中，来自广东外语外贸大学和华南师范大学的9名大学生进行了一场特别的“模拟面试”，学子们针对职场难题巧妙化解，高校、企业和猎头公司的人力资源专家们激情点评，介绍了职场上的环境适应、人际关系等方面的技巧。
“学历门”
成为面试考题
“你是怎么看待学历与能力？在职场中，你认为学历重要还是能力重要？”模拟面试刚开始，学历与能力的关系便被作为一个重磅问题抛向学生，而这个问题让人联想到前不久的“学历门”事件。
广外一位学生表示，能力有多种，比如沟通能力、综合能力等，对企业来说，能力更重要，因为能力能为企业带来利润，但大学生能力有限，学历便成为求职的敲门砖，他认为大学生要做一个既要有学历又要有能力的人才。
“企业一般优先考虑有工作经验的人，你如何说服HR接受像你一样的应届生？”华师一位学生在模拟面试中接到的问题也充满“带刺”的味道，该同学论述了应届生普遍都有实习经历，都有一定的社会实践，因此并不比有工作经验的人差。
但她的回答显然没有说服“面试官”，广外就业指导中心副主任徐昶斌点评，面对这类问题，应届生最好先说明自己的专业基础，以及与该职业岗位的联系，在这个过程中，要让HR对你能胜任这份工作有信心。
团队合作是常见问题
在实际面试中，团队合作往往以案例的形式出现，是面试官考察学生常用的“撒手锏”。一位华师的学生回答“你和同事合作做一件事，但同事和你不和谐，在事件的推进过程中，同事遇到困难，处于焦头烂额状态，你会去帮助他吗？”这道题时表示，会以适当的方式去帮助他。人力资源专家肖先生点评到，公司里都存在嫉妒，但嫉妒是表象，原因是同事不了解你的能力，你也没有把好的一面展现给对方，现在刚好有这样的机会，你可以把同事的嫉妒变成认可，将怨家变为朋友。
“在团队合作中，你是如何看待工作责任心的？”一位广外的学生巧妙回答说，责任心不仅要扫自家的门前雪，也要管他人的瓦上霜，责任心不仅要独善其身，也要兼济别人。
面试中展现真实一面
“如何看待大学生创业？如果你创业，将选择什么行业？”一位华师的学生接到这个面试问题，不假思索地表示，想过创业，并会结合自己的专业选择美术培训。肯德基人力资源部陈蕙对此点评说，大学生回答问题都很直接，但在面试中，要想一想，为什么公司会问这个问题。试想，你去应聘一个职位，却又口口声声地表示会创业，结果会如何？
“有两个岗位可供你选择，一个工资高，但工作简单；另一个工作具有挑战性，但可以学到更多东西。你会如何选择？”面对这样的选择性问题，学生应该如何作答呢？参加模拟面试的一位广外学生显然还没有读懂题，要求再看一下题目，当面试主持人再次复述问题大意后，这位同学真实说出了自己的想法，她希望两样工作都做。由于模拟面试中的表现毫无修饰，这个女生得到大家的掌声。
广外就业指导中心副主任徐昶斌说，求职要真实展现自己的个性，有些学生看多了“面经”，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏差。(记者 邓仲谋 通讯员 龙竞雄)
来源: 广州日报 转自中国网
