受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。比如政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。相反，选择体制外的大学生就业相对较少。而且当前我国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，大学生大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。同时，当前吸纳就业能力较强的企业总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了大学生的就业机会。随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。

　　一、就业岗位与毕业生人数差距太大

　　为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。因此，我们必须认真学习贯彻国家和省的文件精神，用科学发展观统领松原的大学生就业工作，坚持以人为本，调动方方面面的积极性，多管齐下，综合治理，逐步解决大学生就业难的问题。进一步完善城乡统一的就业服务体系，健全社区、村屯人力资源和社会保障工作平台，加快施行“资源共享、城乡对接、高速快捷”的服务方式。在劳动力供求信息，职业介绍、职业指导、接续社会保险、劳务管理服务及维权等方面提高服务水平。组织开展就业服务系列活动，帮助高校毕业生实现及时就业；对困难家庭的高校毕业生，实施就业援助。

　　二、薪水与自己心中的希望值不符

　　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不像想象中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”为此我们要加大宣传力度，在各新闻媒体建立高校毕业生就业专栏，帮助高校毕业生做到“四清”，即就业形势清、扶持政策清、职业方向清和岗位信息清。引导和教育高校毕业生树立新的择业观，把眼光放平、姿态放低、心态放正，从而建立起正确的职业生涯规划，开辟宽广的就业之路。

　　三、社会竞争激烈

　　中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。因而，我们要建立政府、企业、大专院校、职业技能培训机构等共同参与的社会化培训机制，坚持用“实用、实效、实际”的原则，整合培训资源，使高校毕业生进一步端正就业观念，找准自身发展与社会需求的结合点，处理好理想与现实之间的矛盾，自强自力，增强就业竞争能力。要大力加强高校毕业生创业园建设。一是要因地制宜地搭建创业场地平台，有条件的地方最好专门划分一块场地用于高校毕业生创业；二是要搭建创业培训平台，对进入园区创业的高校毕业生进行相关的法律法规、政策、生产技术、经营管理、营销策略等创业培训；三是要完善创业服务平台，市、县就业服务局的创业服务中心要充分发挥服务职能，提供“一条龙”创业服务；四是搭建创业融资平台，以小额担保贷款为重点，解决创业资金难的问题。完善私营个体企业的社会保险制度，发挥劳动监察的职能作用，督促他们按规定为在本企业打工人员缴纳社会保险，解决在非公有制企业打工的高校毕业生的后顾之忧。