记者：您在苹果、微软等很多全球知名企业工作过，这些知名企业在招聘时对人才的选择是什么标准？大学生怎样能够顺利拿到入职大企业的“通行证”？

　　李开复：大企业选择人才的标准不同，但也有共同的地方就是需要的人才必须具备“聪明、有活力、有创意性”的特质。因此，大学生在求职时，一定要展示独特性。

　　以最基本的个人简历来说，大学生求职时千万不要把个人简历弄得跟其他人一样，对于优点就是“工作努力、学业成绩优秀”等千人一面的形容词。要想让企业关注你，就要在简历中多用一些数据、事例来证明自己的优势。打个比方，你说自己工作努力，你可以说“曾经为了完成某项课题，自己奋战几天几夜”等。

　　而且，在找工作前千万不要给自己制定目标，比如就要进世界500强的企业等，不要一步登天，要脚踏实地。真正想去某个企业就业，就要在求职前对这个企业关注，多做功课，可以有针对性地对企业发展进行市场调查。这样在求职时，能让企业感受到你不是人云亦云，而是很有诚意要加盟这个团队，并有所发展。

　　关于创业　关键词 多学习

　　送你们七字箴言： 团队、经验、执行力

　　记者：您先在学校教书，然后又分别到三个非常著名的企业工作，最后创办了自己的公司。现在的大学生很多都是想一出校门就进行创业，对此您有什么样的建议？

　　李开复：其实，我个人并不十分赞成大学生一出校门就进行创业。我觉得，大学生还是要给自己更多的时间来学习，这样才会离成功近一些。因为一个刚出校门的大学生想要创业，一没经历，二没有现成的商业模式，这样是属于冒险创业。我个人认为创业最宝贵的三样东西是“团队、经验、执行力”，相比资金、好点子来说，这三样东西更是能够创业成功的核心。而要想得到这三样创业“法宝”，作为大学生来说应该在毕业后先潜下心来到几个不错的公司工作，把自己融入到一个好的团队，积累一些公司运作的经验，然后在工作中可以锻炼一下自己的执行力。这样几年下来能有一些工作经验、有很好的人脉、有不错的合作伙伴可以组成一个优秀的团队，然后再进行创业，这样来说不失为一个好的选择。

　　李开复职场20年

　　1961年生于中国台湾。

　　1979 - 1983年 美国纽约哥伦比亚大学计算机系攻读学士。

　　1983 - 1988 年美国卡内基梅隆大学计算机系攻读博士。

　　1988 - 1990年 美国卡内基梅隆大学计算机系任助教。

　　1990 - 1996年 美国苹果电脑公司 任语音组经理、多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁。

　　1996 - 1998年 美国SGI电脑公司 任网络产品部全球副总裁、Cosmo 子公司总裁。

　　1998 - 2004 年 美国微软公司 任微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁。

　　2005年 闪电加盟Google,任中国区总裁。

　　2009年 自我创业，建立风投基金，支持青年创业者。

　　2009年9月在北京创立创新工场。