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“电面”
和对方通话20多分钟 感觉轻松
今年3月下旬的一天，广东中山市一家房地产公司在收到了李亮的电子简历后，决定对他进行一次电话面试。李亮和公司人力资源经理进行了20多分钟的通话，从自我介绍说到对房地产事业的看法，从是否了解中山市说到在大学参加了哪些活动。“电话面试只能从说话的语气、语调来互动，但比面对面的面试轻松得多。”
在“电面”的尾声，对方表示如果李亮愿意，不妨到中山市去一趟，到公司进行面对面交流，来回的路费全部报销。
“网面”
5个人在网上面试他一个 有点紧张
4月初的一个早上，李亮接到了广州一家大型国企的电话，通知他下午上网进行视频面试。虽说不是真的面对面，但毕竟是面试，李亮还是有点紧张。他特意找来一身行头换上，端坐在宿舍的电脑前，还提前把镜头里能拍到的背景画面仔细检查了一遍，有哪些地方觉得不妥，赶紧收拾了一下。
视频面试于下午2点开始，很快，电脑屏幕上出现了5个人在一个小会议室的场景。“5个人面试我一个？”李亮心里有些打鼓。面试他的是公司人力资源部的工作人员。因为应聘的是营销类的工作，20多分钟的“网面”过程中，李亮说的话明显比对方多。约10天后，李亮收到了该公司的正式面试通知，要他飞去广州一趟。
“会面”＋“饭面”
和领导吃饭 座位咋坐 敬酒咋敬
到广州的当天下午，李亮就到公司进行了面试，第二天一早又到医院进行了体检，然后回到公司笔试，内容是一小时内完成一个活动策划方案。文案写好已差不多下午2点了，早上体检又没吃东西，因此，公司为这23个来自全国各地的应聘者安排了一场饭局。李亮意识到，自己这回遇到“饭面”了。他马上在头脑里搜索上学时接触过的“商务礼仪”，座位该怎么坐，敬酒该怎么敬……
23位应聘者和公司的3位领导要坐3桌，进门后，3个领导都没有先坐，而是站在一旁观察，看应聘者怎么坐。李亮很清楚，自己不能先坐，要安排领导坐主座位。3个领导一桌坐了一个，李亮选择了坐在领导旁边。领导的茶水喝完了、酒喝完了，他就非常主动地马上倒。由于彼此都不熟悉，难免冷场，坐在领导另一旁的一位男生就主动找话题来聊，李亮也跟着附和。饭局快结束时，3位领导才告诉大家，“对你们的考察其实一直都在进行。”
由于各方面表现都不错，回到成都没多久，李亮就接到了公司的录用通知。两个月就找到了满意的工作，李亮是幸运的。“这种幸运还是靠平时累积来的，每一个有失败经验的同学都是我最好的老师。”
无处不在的面试
学姐败在最后关头 给我启发
李亮说，曾有个05届的学姐有过很冤枉的失败经历，在最后的面试通过之后，学姐心中一阵狂喜，忘了自己还没离开公司，穿着高跟鞋哼着小曲一路小跑，谁知就这么巧，公司人力资源部的一个负责人就在走廊上，看着她的一举一动。最后，这位学姐没能得到这份工作。“所以，从踏入公司第一步起到最后一步离开公司，整个过程都不能有丝毫的松懈，因为面试无处不在。”这位学姐的话让李亮至今印象深刻。
HR有话说
不同职位需要不同考察方式
资深猎头顾问胡先生表示，目前“电面”、“网面”的方式运用得比较广泛，尤其是异地招聘的一些企业，这种方式是最省时省力省钱的。像“饭面”，企业还是很少用，毕竟成本较高，这个还是要看招聘职位，像李亮那样的营销类岗位，社交应酬的考量是必不可少的。对李亮学姐那样的遭遇，四川HR俱乐部秘书长王女士认为，招聘方式的不同完全取决于职位的特点。另外，每个企业都有自己的文化，比如有的公司连走路都要很注意，觉得女孩子穿高跟鞋走路的声音会影响别人工作，所以铺上地毯。建议应聘者面试前最好先对该企业进行了解。
