达内学员入职全球最大的消费电子制造商TCL集团

记者从达内软件人才中心了解，近日达内迎来了年后名企招聘的小高潮，就在记者访问当天就有2名学员入职全球最大的消费电子制造商之一TCL集团、16名学员入职拓尔思、9名学员入职中国软件百强企业新晨科技、10名学员高于省内毕业生500元以上入职中创等等。达内软件人才顾问分析，年后多名达内学员入职名企表现今年企业对IT软件开发人才需求依然旺盛，但随着企业招聘需求逐渐增加，企业的招聘条件也在不断提高，2012届毕业生通过培训充电提升技能，通过IT实训机构平台进入名企，不失为一种走好职业第一步的好选择。

                     【2月中旬，达内迎来了2012届应届学员入职名企的高峰】

据前程无忧统计，雇主们1月30日～2月5日的日招聘职位多达186万个以上，比去年同期增长近10%，创下历年春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录，招聘用人榜显示，互联网和计算机软件的人才需求节后“爆棚”，分别同比增长了33.2%和24.5%。就业市场在年后的逐渐升温给毕业生求职带来了信心，但现实的情况并不乐观，在招聘需求大幅增长的同时，招聘难度增加。对求职者来说，看似竞争减缓，但真正符合企业岗位要求的求职者比例并不高，造成了企业招聘难，个人求职难并存的局势，越来越多的大学毕业生感叹找工作难、找好工作更难。

在“求职难”和“招工难”的双重困境下，毕业生和企业也纷纷想出了自己的应对思路。

一位达内中心的负责人介绍：“从2011年开始，应届毕业生‘先充电再求职’的人数越来越多，仅2011年年底，单期系列班2012届达内学员毕业人数最高时达到300-400人，我们仅用了3-4周就完成了90%以上学员的就业推荐工作。达内学员就业良好的一个重要的原因是达内课程为学员打下扎实的技术基础和积累了丰富的项目经验，弥补了应届毕业生现实情况与企业需求的错位。”

企业的快速发展急需人才队伍的建设，随着IT产业链的日趋成熟，企业对批量人才的需求提上日程，而传统的校园招聘、网络招聘不仅成本高，而且效率较低，难以满足企业发展的需要，越来越多的企业通过和知名、权威的实训机构进行合作，进行人才的定制招聘。达内定制招聘合作企业、亚洲著名企业电讯盈科的招聘经理介绍：“仅2011年我们从达内累计招聘了200多人，批量招聘学员入职，不仅让我们对入职学员的生源素质进行把关，同时培训过的学员在专业技能、项目经验等方面也比没有参加培训的学员高出一截，达内成为我们人才招聘的重要渠道。”

【2月12日，亚信联创联合IBM在达内16个中心进行定制招聘的笔试】

记者了解到，在节后2012年年初，中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商亚信联创联合国际顶尖企业IBM联手向达内发布人才招聘需求，其中120个实习职位，78个正式职位，其中正式职位含5个IBM职位，且公司的职位需要还在持续增加中。知名企业选择和达内开展人才招聘合作，为学员入职名企开辟了绿色通道，这也是应届毕业生选择达内充电，实现理想就业的原因。

一位知名企业的招聘经理介绍：“我们更倾向于招聘那些有过工作经验或者有培训经历的毕业生，因为这样进入企业后能够快速上手，融入工作团队，我们发现达内学员的专业技能和工作经验优于没有培训经历的毕业生，这也是我们公司录用多名达内2012届学员的原因。”

2012年节后的人才招聘战即将打响，专家建议那些工作还有着落的2012届毕业生，可以通过参加培训充电或者借助一些实训机构的名企平台进入理想企业，实现理想就业，赢在2012年求职起跑线。