前言：自从小说《杜拉拉升职记》引爆白领女性之后，电影版、话剧版、电视版的杜拉拉纷纷出台。而从杨澜打造国内首档大型电视招聘节目《寻找职场杜拉拉》，再到韩雪工作室为电视剧《天生我才》征集打工故事，越来越多的人开始关注到求职这一大热点。记者昨日从江苏教育电视台了解到，在江苏的电视荧屏上也将出现这样一档节目，该台将充分利用江苏高校资源优势，7月17日起推出大型公益求职节目《花落谁家》，推动电视综艺节目从“娱乐”走向“就业”。

据著名领导力培训专家谭小芳老师了解，应届往届女大学毕业生(不低于18岁)均可参加该节目，每期节目5个选手，通过5个环节比赛决出当期冠军，每期冠军可以获得不低于10000元的奖金或进入季度决赛的机会，5周进行一次季度决赛，冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。江苏教育电视台副台长刘正海接受记者采访时表示，“女大学生的求职压力要远远大于男大学生，所以我们的节目暂时还只先面向女大学生。”《花落谁家》节目制片人向记者介绍，该节目将包括5个环节，每一个环节淘汰一名选手：

1、“花儿争艳”，户外拓展，考验选手的勇气以及团队合作精神。

2、“五朵金花”，诗词歌赋，琴棋书画，给你一个舞台。现场企业代表点评。

3、“名花有主”，考验选手的智慧、内涵等综合实力。题目涵盖历史、人文、科学等内容。

4、“雾里看花”，结合当下职场话题，企业代表向选手提出各种问题，考验选手的表达能力与逻辑思维能力。

5、“击鼓传花”，由企业观察团现场考察选手的应变能力、判断分析能力，同时配套专业的HR测试进行选拔，该环节主要运用多种特殊道具。

著名领导力培训专家谭小芳老师总结了一下几个问题，你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

你喜欢出差吗？考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

生性追求完美的女人，身兼妻子、母亲和职业人的角色，一旦哪个角色表现稍差，都很容易陷入负罪感中。女人天生的敏感和情绪化，无疑又成为这种情绪的催化剂，被这种负罪感所折磨，让职场妈妈无法轻松面对工作和生活，严重的，甚至会毁掉她们的自信心。

对于职业女性来说，生育孩子的问题应尽早列入自己的职业规划中。我们建议应该选择自己物质状况以及职业都比较平稳的阶段生养孩子，以保证不会因为生育使你的生活付出过大的代价。尤其是一些职位比较低的白领，她们在生育后很可能便不能回到原来的职位上。因此要考虑孩子的问题，首先要保证在物质上，能够给予孩子比较好的生活环境，其次还要考虑到日后是否有足够的时间陪伴孩子，因为这对孩子的心理成长是至关重要的。

亲子关系中母亲先入为主，科学上应当进行8个月的母乳喂养。但目前的职场妈妈由于产假关系，一般喂养四个月左右就会返回工作岗位。为了避免宝宝的“皮肤饥渴”，要尽量多跟宝宝进行“肌肤之亲”。比如一有时间就亲亲宝宝，用手指轻刮孩子脸颊，对着孩子学猫叫。给孩子穿衣服时，可在其腋下或背部挠几下，让孩子感受到关爱。睡前，给孩子讲故事或是唱催眠曲，孩子2岁后，则可和孩子一同洗澡，在水里尽情玩耍。

对宝宝而言，除了吃饱穿暖的需求外，还有很多需求，如心理需求、游戏需求等等，三四个月后，宝宝开始产生交流和学习的需求。平日白天无法抽身的职场妈妈，下班后或是节假日，要多带孩子出去玩耍、交朋友，满足孩子的多样需求。到了上学的年龄后，孩子慢慢会有独立意识，家长需要和孩子一起成长，给孩子弹性空间，弹性能使亲子关系更持久。