题为《中国员工“敬业度”在全球偏低》报道所述的我国员工敬业度仅超五成本就是可以预见的，也很好理解；因为，企业（或者说老板）对员工又有多少敬业度？

　　如今的用工方式有：全职工、临时工、季节工，或派遣工等形式；全职工，通俗的说就是抱“铁饭碗”的员工。当然，做为企业来说是希望少雇佣全职者的，可由此得到的不就是“敬业度”低的果实吗？

　　由“全球知名的管理咨询公司Hay（合益）集团7月中旬发布的全球员工有效性研究结果显示，全球有超过1/3的员工不能与公司同舟共济，有21%的员工考虑在两年内离开目前的公司，总体来说，员工对企业忠诚度创5年来新低。这种趋势，使一些企业的业绩下降，而持续上涨的员工离职率成为企业面临的重大挑战。”这个叙述不难看出，敬业度与此次金融危机有着高度的关联，因企业不仅雇佣的全职员工少了，很多全职员工还面临着被裁减的命运；同时，又佐证了“铁饭碗”不仅是企业的凝聚剂，还是效益的基石。

　　而我国众多企业的问题，又与其他国家有着很大的不同。这是因为，在主流经济学家、精英们砸碎“铁饭碗”的宣讲下，“泥饭碗”才是企业效益源泉等理论基本已深入企业管理者＼老板的骨髓，曰为：国际接轨；进而，我国企业全职员工数量越来越少，特别是私企、合资、独资企业恐怕基本就没有“全职员工”这个概念，且招之即来挥之即去和派遣工在一些企业中大行其道。这种用工模式又怎么可能要求员工有敬业度呢？因此，“敬业度仅超过五成”，已是个非常了不得的数据了。同理，持“在中国，难的是留不住人”观点者，可否想过，那一天，你也如《欧洲时装工厂纷纷搬离中国》和阿迪达斯关闭在华最后一间工厂那样一走了之，员工是不是还是早些找到一个可靠点的“靠山”为妙呢？

　　所以，很多时候，并不是因“中国经济正处于快速上升期，人们心态浮躁，员工长期留任意愿偏低也与‘机会多了’不无关系”，而是企业员工对未来职业稳定充满着焦虑、不安，以期在跳来跳去中寻找到一个稳固些的职业。千军万马考公务员的一个重要原因不就在于此吗？

　　或许，我们还不妨看看如题为《韩国老板打伤中国员工 打人后没一点悔意》、《佛山十余工人讨薪 老板刀枪上阵殴打员工》、《浙江义乌老板打人拒不道歉 百名员工集体辞职 》、《让人眼花缭乱的投行职级》、《银行招聘潜规则：同工不同酬 劳务派遣大行其道》等报道，这难道不都是敬业度低的成因吗？