容貌的优势真的能在求职中获取更高的录取机率？8月14日，思考鱼在三茅人力资源网的特色栏目“打卡学习”中发起了“HR你筛选简历时‘以貌取人’吗？”的主题讨论。从网友的回帖中统计，98%的HR表示会看求职者的容貌。

事实上，已经有越来越多的报道说明，同等条件下面容姣好的求职者的确更具优势，这也造就大量的应届毕业生加入了整容队伍。一份大学生整形美容心理问题的调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体。其中大约60%的大学生整形人群，是为了增强求职的竞争力。

观点一边倒

98%表示自己是“外貌协会”的

在筛选简历过程中，HR往往都是一目十行日阅千人，在这快节奏的筛选中，如果HR的眼睛在你的简历上多停留一会，便意味着你获取的面试机率更大。在14日，“HR你筛选简历时‘以貌取人’吗？”的打卡讨论中，HR一边倒的承认自己“好色”，对有照片的简历，特别是求职者漂亮或者帅气的都会多看几眼。

网友“丹姐”跟帖表示，她在简历筛选的时候会认真看简历上的照片。她认为HR“以貌取人”是必须的，从照片中可以看出一个人的举止和生活态度，员工个人也代表着公司的形象。网友“qy624816”表示，同等条件或者相差无几的情况下，他对于有照片的求职者选择会大于没有照片的求职者。

“‘打卡学习’一经推出便受到了广大HR的追捧，参与人数已经突破两千。”“打卡学习”主题发起了思考鱼说，“可以说，这已经是代表广大HR心声的一个平台。”从昨日的“HR都是招聘“骗子”？三茅打卡九成HR为自己平反”的报道反响中可以看出，绝大多数HR在招聘中不会或者不会故意去欺骗求职者，这也应证了“打卡学习”所诞生的结论的准确率。

据思考鱼的统计，在这次的讨论中有98%的HR称在简历筛选中会“以貌取人”。“‘打卡学习’完全可以用权威的结论说明，HR就是‘以貌取人’的。”思考鱼表示，“这不仅仅是‘打卡学习’参与的HR的观点，也是广大HR的观点。”

以貌取人

这并不是HR挑选人才的重要参考

对于绝大多数企业来说，求职者的能力还是最重要的。除了一些特殊的岗位，比如说空姐、公司前台、女公关等等。参与“打卡学习”讨论的多数HR虽然表示会“以貌取人”，但是他们也表明，这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他。

容貌只是会让求职者获得更多的面试机率，能力不足一样不会被HR看重。网友“候命”跟帖表示，他每两天要筛选一次简历，每次要看两百封，有照片的简历会让他放松，多看一会，但是在面试的时候他还是会认真甄别求职者是否具备岗位要求能力。

“所谓爱美之心人皆有之。有研究表明，一个人长相好看，往往比不好看的得到工作的机会要多80%以上。为什么马云跟几个同学一起去面试就他一个人不被录取？答案就是相貌！”三茅人力资源网特邀专家表示，“但是相貌这种东西，父母授之，身体先天不足的地方我们无法去改变，我们只能通过读书、通过旅行来改变我们的气质，改变我们的精气神。相貌不好并不可怕，重要的是自信！重要的是时刻保持微笑！”三茅人力资源网