还有半个月,红火了半月之久的国考大报名将迎来全国上百万考生的检验,为了全国的2万余个铁饭碗,大家在这个独木桥上你追我赶。在十八大隆重开幕的背景下,厦门市出台的这样一则考试信息,是否会给过热的公考降降温、下下雨。
我国的公务员强调德才兼备,全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是我国公务员制度的重要特色。其次,我国的公务员强调为人民服务,在晋升、奖惩方面都要涉及公务员为人民服务的满意度。但是反观这些年出现的贪污腐败问题,绝大多数出自于公务员队伍,让我们在感叹公考过热过烫时,也对参考人员的出发点打上了一个大大的问号?
总的来说公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。它除了有总法规,还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案,从而形成一个健全的法规体系。国家公务员制度有竞争择优机制、廉政勤政保障机制、能上能下、新陈代谢机制,这在考核、晋升、任免等方面都体现了出来,但是,现今所实施的国家公务员制度则没有按照最初的想法进行实施,这也是现今公务员管理上亟待解决的问题。
要想避免这些问题的出现,首先公务员在录用和调任上必须严格把关,提高公务员的素质。另外,还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制,最重要的是打破终身制,消除某些人员的消极怠工思想、能者上岗、智者提升,在这样的环境下,或许公考热不仅会降温,我们的公务员队伍也会越发纯净。(韩鑫)
(华声在线 韩鑫)