加强青年干部培养  充实后备人才储备
    北京市通州区委教育工委实施“优秀青年管理人才”培训工程

为加大对年轻干部的培养力度，着力培育更多青年优秀人才，进一步提高全系统青年人才的综合素质，拓宽选人渠道，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的青年人才队伍，结合近几年教育系统人才培养和干部队伍建设的实际情况，区委教工委着力实施“优秀青年管理人才”培训工作，为打造通州区教育品牌积蓄力量，提供保障。
    一、精心筹划。区委教工委从全区各中小学选拔优秀青年人才，采取专题培训、挂职锻炼、异地培训等多种形式进行重点培养。所有参训人员为35岁以下具有本科级以上学历的青年干部或优秀教师。
    二、严格遴选。对于参训人员，区委教工委严把“入口关”，所有人员严格经过基层组织推荐、上级资格审查、统一民主测评三个环节筛选产生，确保参训人员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，有培养潜力。
    三、重点突出。此次培训的重点主要围绕四方面：更新教育理念、拓宽教育视野，提升青年人才对办学理念的认知水平；引领学校优势发展，提升青年人才打造学校品牌的技能；提炼学校性格，激发青年人才深挖学校特色，不断突破创新；搭建交流平台、形成学习共同体，构建学校优秀青年人才群。
    四、务求实效。为保证培训质量，取得培训实效，区委教工委专门成立领导小组，制定了详细的培训方案和考核标准，建立了奖励机制，严格落实各项经费保障。
    4月16日，通州区教育系统首期优秀青年管理人才培训班在区教师研修中心举行开学典礼，此次培训分为两个班共有80人参加。培训班第一讲，邀请了北京教育学院杨志成副院长，以“基于学校特色建设的学校发展战略”为主题为学员培训，自此，拉开了培训班为期两年培训任务的序幕。