可能现在很多企业司不止是国企，很多私企都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。

211、985相对国内的大人力市场来说还不占数量优势。同时也得看到国企、公务员这条路很挤，211、985也不见的容易进。因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢？就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名的企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们?

有人说普通院校的学生里面也有出类拔萃的，但总体而言985，211高校学生生源质量好，老师质量高，校园软硬件都强，来学校的名人多，合作机会多，学生的能力眼界都的确更高，对有实力的单位而言，满足他们要求的比例学生更大，筛选成本更小，因此，很多企业愿意用设门槛的方式减小招聘成本。

所以，降低筛选成本，是核心原因。

网友一：

因为985.211院校本身不管是硬件，还是软件，都是过硬的，师资力量都是非常雄厚的。有此可以说这样学校出来的学生普遍本身就比其他普通一本，二本院校毕业生质量好一些，还有985.211的学校学习氛围是非常好的，时间都是排的很充实，这样更比普通院校学生学习的多一点，也懂得许多知识。再说社团，那肯定是985.211的更多，更能扩展学生的视野，增加学生的实践能力。

网友二：

我们班一共26人，排除掉9个国防生，还有17人，5个保研的（包括一个国防生），2个工作的包括我自己，其他全部考研，其他班也差不多这个比例，大概看了下我们院其他专业，学习都挺厉害的，学分积90多的一大堆，大部分人都挺拼的，不过也有天天玩游戏的，但是也就一两个人，其他人也就晚上下课了玩到11点睡觉，我们这个只是一个靠后的985中比较落后的一个班，至于其他高校，我只看宿舍整洁程度，基本都能看出来，桌上一本书没有，脏乱差，而我们大部分宿舍都还是能看得过去的，所以我觉得985，211和其他学校差距肯定是有的。

至于非985，211中的牛人，那肯定工作不愁，简历一写，要是有含金量，去私企啊，待遇高，福利虽然低，你可以过两年跳槽啊！至于非牛人，你高中不努力，大学还不努力，还有什么资格抱怨不公平？另外，其实我们这也有好多人找不到工作，毕竟天天打游戏，懒得去找工作，要是考研失败了，就只能随便去打工了！

网友三：

因为招聘的时候，对应聘者的了解的时间还是很短的，但又需要有符合条件的人。那么，看学历是一个方便快捷的途径。高考作弊很少，每个能考上985，211的学生，成绩是比一般院校的学生好。但在这好成绩的背后更能说明这些学生具备比一般院校更好的自制力、学习力、思维能力、学习方法比较科学更能吃苦、更愿意奋斗等素质，毕竟高考成绩靠的还是一个人自己的努力。

当然，有的学生可能是高考发挥失常或者是其他的原因而没进入985、211，进去大学后奋发向上，从各方面锻炼自己能力，从而得到很好的提升，与985、211的学生相比毫不逊色。但是，毕竟招聘的时间是短暂的，了解一个人也不是一时半会儿就能看清的，这时候势必需要借助一些外在的条件、工具了。所以，虽然学历高低与学校好坏不能绝对地说明一个人能力高低，但在一定程度上还是可以看出一个人的高低的。

网友四：

很多人对国企和私企的定义就是很带有偏见。你觉得有一些国企要求只要985211，那是你不知道很多有名的私企也是要求非985211不要。你以为那些公司的招聘要求写得很好听，学校不限专业不限只要你有什么什么能力你就能成为我们的一员，可是你不知道在网申之后你的简历就直接被pass了，最多让你参加个笔试然后连个面试通知之后都没有，然后你还要对着招聘要求感激地觉得是自己的能力不够好。看到有一些国企实诚地写着非985211不要你觉得很愤慨。

可是你不知道这只是大部分公司的要求而已只是很多企业不写出来然后等到简历关在把你筛掉。我相信有这个要求的公司或者职位必定是待遇好发展好，所以别那么愤慨，对自己吩咐目标要有所调整，不要想当然了。另外，不要把国企和私企分得太开，都有各自的好处和坏处，别做标题党。

网友五：

我那时候就是宁可读211，985的专科，也不上一般的本科，现在看研究生都得看原始学历，研究生，博士第一学历不行，照样受歧视，所以，教育孩子，一定要好好学习，因为高考是你和其他人唯一一次站在同一个起跑线上的时候了，这个时候拼不了家庭环境，拼不了关系，拼不了爹妈。