为认真贯彻中共上杭县第十三次代表大会精神，优化人才服务环境，激发人才活力，增强创新动力，抢抓人才流动机遇期，加快聚集高层次教育卫生人才到上杭发展，福建省上杭县从2017年起实施高素质教育卫生人才引进工程。

加大教育人才引进培养力度。每年引进一批国家级、省级中小学名师、名校长，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限10年。引进国家级名师、名校长，给予一次性安家补助100万元；引进省级名师、名校长，给予一次性安家补助80万元。每年引进一批教育部直属师范大学、“985”工程高校毕业生以及“211”工程高校本科毕业且取得全日制硕士研究生及以上学历的优秀毕业生，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限10年，除享受事业单位同级别工资福利等待遇外，引进5年内，由县人才开发专项经费分别给予本科、硕士、博士每人每月2000元、3000元、4000元生活补助，并分别给予一次性安家补助10、20、30万元。

加强教师队伍本土人才培养，大力推进教师队伍培训教育。一是采取教育人才柔性引进策略。每年安排100万元，采取“送出去”“请进来”的办法加强教师队伍培训教育，全面提升教师队伍专业水平。二是建立省市县各级“名师”、“名校长”培养培训机制。充分利用上杭现有各级名师、名校长组建省市县名师名校长导师团队，遴选具有发展潜力和培养前途的省级名师名校长、市级专家型名师专家型名校长和县级名师名校长培养对象，制定培养培训计划，努力培养省市县各级名师名校长，每培养1名省级名师、名校长，奖励20万元；每培养1名市级“专家型名师”“专家型名校长”，奖励10万元；每培养1名县级名师、名校长，奖励6万元。基层学校要为青年教师搭建“教坛新秀”平台、为中青年教师搭建“骨干教师”“领衔教师”平台、为中老年教师搭建“优秀导师”平台，建立各个平台名师的工作要求及考核办法，由所在学校按规定为达标的校级“教坛新秀”“骨干教师”“领衔教师”发放奖励性津贴。三是建立县级名师工作室，根据上杭实际，在高中至幼教不同学段、不同学科设立不多于30个县级名师工作室，每年安排每个名师工作室工作经费2万元。四是加大男性教师的委托培养力度。鉴于上杭近年招聘的男性教师奇缺的现状，启动中小学男性教师的委托培养工程，每年委托师范本科院校为上杭偏远地区中小学定向培养一批男教师，不断优化教师队伍年龄结构和性别结构。

加大医疗卫生人才引进培养力度。每年引进一批高层次医疗卫生人才，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限10年，引进国家级医疗卫生人才（具有省部属医院省省部属医学院校附属医院专技2级以上正高级职称），给予一次性安家补助200万元；柔性引进或到上杭开展“师带徒”的，给予一次性补助30万元。引进省级医疗卫生人才（具有省部属三甲医院副高以上职称），给予一次性安家补助150万元；柔性引进或到上杭开展“师带徒”的，给予一次性补助20万元。引进县外设区市级三级医院具有副高以上职称的医生，给予一次性安家补助100万元；引进设区市级以上三级医院高年资主治医师，给予一次性安家补助80万元；柔性引进的或到上杭开展“师带徒”的，给予一次性补助10万元。对本县已入选和新入选国家级、省级、市级专家的本地高层次人才，自入选之日起愿继续在上杭工作10年以上，参照引进人才标准给予奖励。对引进的高层次医疗卫生人才，可由卫计部门制定相应的年薪标准，按照实际支付年薪予以60%补助，专家所开展项目的设备及科研经费按照“一事一议”原则予以专项经费补助。每年引进一批“985”“211”医学院校和其他全国医学院校排名前50位高校毕业的医学类学士及以上的毕业生，由用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续，最低服务年限5年，除享受事业单位同级别工资福利等待遇外，引进5年内，由县人才开发专项经费分别给予本科、硕士、博士每人每月2000元、3000元、4000元生活补助，并分别给予一次性安家补助10、20、30万元；近两年已招聘的同类优秀毕业生参照引进人才标准的一半给予补助。创新柔性引才方式，加强现有卫生人才队伍培养，每年安排 200万元，用于支持医疗卫生技术人员到省、市大医院学习培训，聘请国内知名医疗专家到上杭传授医疗技术，与国内大医院建立合作关系，建立网上专家会诊机制。