6月23日上午8时, 大兴公开选拔30位副校级干部考核在大兴区委党校进行面试，通过笔试的90名老师在图书馆楼三层依次进行面试考核。本次面试分为单独面试、小组面试两个环节，成绩各占50%。面试评委分三组，每组7名评委；考生按照编号，随机分为9组，每组10人。面试开始后，考生按编号顺序依次参加面试。面试成绩将在教委网站公布。

本次面试团队规范专业。为保证此次考试科学、合理，能够真正为大兴教育的发展“慧眼识人”，大兴教委与首都师范大学紧密合作，共同牵手为公开选拔量身定制笔试、面试试题，由市、区教育教学专家及区组织人事部门领导等人员组成面试组。

【选拔背景】

为进一步优化中小学、幼儿园校级干部结构，加快选拔培养年轻干部，建设一支精干、高效、专业化的中小学、幼儿园干部队伍，为实现大兴区教育事业新发展提供坚强的组织保证和人才支撑。大兴教委不断探索、创新人才发掘、培养的途径和模式，积极谋划、主动作为，面向全区公开选拔30位副校级年轻领导干部。这既是教育系统干部选拔培养的首创之举，也是大兴区为打造首都南部教育新高地推出的系列人才工程之一。

【领导支持】

领导重视 全程指导

教育是一个地区经济社会发展最强的软实力和最亮的名片。区领导对大兴教育的发展寄予厚望。王有国区长在调研教委工作时，就关注教育质量的提升与发展，特别是人才的培养，希望教委进一步加强系统内骨干队伍的梯队建设。区政府党组成员、副区长方健也高度关注本次公开选拔工作，希望借此契机优化全区教育人才结构，贯彻“人才强区”的发展思路，探索多元化人才发展道路，开阔选人视野，健全激励机制，公开选拔程序。区领导的重视，相关委办局的支持，有效地保障和促进了此项工作的平稳、顺利开展。

【特色鲜明】

亮点突出  特色鲜明

为做好教育系统优秀校级干部的梯队建设与培养，进一步优化干部队伍的年龄、学历结构，大兴教委打破既有用人选人的固化思路，面向全区教育系统各单位在编在职人员不拘一格降人才。一是高学历。此次公开选拔参与竞争的117名教师均为全日制硕士研究生及以上学历学位，且硕士研究生具有5年、博士研究生具有2年以上教育教学工作经历。二是年轻化。参与此次副校级公开选拔的教师平均年龄为34.7岁，年龄最小的考生仅31岁。这些新生力量为大兴区教育事业的长足发展夯实了前行的基础，增添了发展的动力。三是专业化。为保证此次考试科学、合理，能够真正为大兴教育的发展挖掘潜在人才，大兴教委与首都师范大学紧密合作，共同牵手为公开选拔量身定制笔试、面试试题，由首师大相关学科专业教师负责试题阅卷与考评工作，由市、区教育教学专家及区组织人事部门领导等人员组成面试组。与此同时，首师大还承担了对30名副校级干部的后续培训培养工作，进一步提升新任职干部的专业素养、管理水平和履职能力。选拔到任职全程都体现了更高的专业性。

公平公正 精心组织

为做好中小学、幼儿园副校级领导干部公开选拔工作，区委教育工委成立工作领导小组及办公室，多次研讨，与相关部门沟通，共同制定了《中共北京市大兴区委教育工作委员会北京市大兴区人力资源和社会保障局关于公开选拔中小学、幼儿园副校级领导干部工作实施意见》。基层各单位“一把手”履行第一责任人职责，认真做好动员、报名、初审等组织工作。按照“宽肩膀担当和真本领成事”要求，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部人才选拔到领导岗位上。6月4日区教委网站发布选拔公告， 6月6日召开教育系统公开选拔副校级领导干部动员工作会，基层单位党政“一把手”200余人参加。

程序规范 公开透明

组织人事部门严把程序，严格标准，周密组织实施，抓好落实。公开选拔的全过程接受监督，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部教师的监督。此次公开选拔采取“个人自荐+组织推荐”的报名方式，6月11日、12日在区教师进修学校进行了报名审核工作。6月16日在大兴七中举行了笔试考试，117名考生的成绩在区教委网站进行了公示。按照1:3的比例，90名入围教师6月23日在区委党校进行面试。综合成绩由笔试成绩的40%，面试成绩的60%组成。考察人选将按照综合成绩的排名和选拔人数与考察人数1:1.5的比例确定考察对象。

据了解，此项工作的下一阶段是组织考察，随后是公示阶段和岗前培训、培养阶段。教委将会对30位新选拔的干部采取“双导师”指导制与“双岗位”研学制相结合的培养方式。由大学教师和优秀中小学校长担任指导教师。通过理论与实践对话、学校问题研究、岗位角色认知等，了解学校组织运行的基本规律、政策与校本化实践。由教育现场跟岗学习与挂职、返岗实践，开展专题研究，提升学习力、研究力和岗位执行力。