4月21日，有消息称，华夏人寿保险股份有限公司(华夏人寿)内部发文称，受疫情影响，2020年经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

华夏人寿内部人士表示，B类以上干部对应总公司处负责人、分公司部门负责人以上级别。停薪留职后，根据职务年限，华夏人寿支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由华夏人寿代缴，不再享受其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

对此，华夏人寿回应称，该决定系尊重部分员工自主创业的决定，“有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业”。另外该决定也是出于直面人才挖角的需求，“如果事业不顺可以倦鸟归巢”。

此外，华夏人寿表示，该决定也利于各单位缓解成本压力。在这背后，近年来华夏人寿施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。

多位华夏人寿内部人士表示，该文件目前对分支机构影响不大，“鼓励而已”。

去年已有华夏人寿减员消息传出。去年1月，华夏人寿内部发文称，减编减员控制薪酬，总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%；如不减员，则直接核减部门薪资成本总量的5%。

华夏人寿2018年年报显示，该公司2018年职工工资及福利费为34.96亿元，较上年同期的39.97亿元同比下降12.5%。

2019年，华夏人寿净利润出现下滑。偿付能力报告显示，去年4个季度，华夏人寿合计实现1827.95亿元保险业务收入，叫上年的1582.75亿元同比增长15.49%；净利润为7.16亿元，较上年的26.38亿元同比降低72.85%。

与此同时，华夏人寿净现金流也承压，去年四个季度合计为-101.85亿元，较上年的135.28亿元下降175.29%。

华夏人寿相关负责人曾对媒体表示，盈利水平下降主要受投资收益减少及保费首期成本一次性计入当年损益的影响。从银保渠道的理财型保险转型发力个险业务，个险团队的支出费用也影响其利润水平。

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