国家公务员考试笔试已经结束，对焦急等待笔试成绩的广大考生来说，入围面试是自己公考求职的唯一愿望。我们都知道国家公务员考试笔试是整个国家公务员考试录取的重要环节，而更为重要的是面试环节，从今年国家公务员考试大纲及公告当中反映出一个新的测查重点。小齐认为这一重要测查重点将有可能成为入围面试考生的测查重点。这一测查重点就是对于公务员“德”的考察。国家公务人员素质要求是“德才兼备” 公务员“德考”，为当今愈发浮躁的社会无疑注入了一针镇定剂，我举双手赞成。但仔细一想，我并没那么乐观。首先，“德考”的大环境不容乐观。这几年，“萝卜招聘”“世袭招聘”等情况频频被媒体曝光，“老子招考儿子”“体检被乙肝、被不合格”“拼爹游戏”等招考乱象一次次挑战着“公务员考试”的公平底线。这样的环境，“德考”很可能沦为公考不公又一杀手，沦为“谈谈话、打打分、走走过场”的形式主义，一旦被地方“公考”“借鉴、效仿”，有可能会变味，成为个别人徇私舞弊的“道具”，损伤公考公平。在德考过程中，如何不再让公考黑幕伤害政府公信力，如何约束权力之手保障公平正义，在层出不穷的丑闻面前，这个问题迫在眉睫。

其次，人的品德是看不见、摸不着的，是人的思想意识形态方面的东西，是难以科学考察和量化的，其规则也难以明晰。很多人对德考操作过程中的公正性感到忧虑，公务员考试“以德为先”会不会沦为“走关系”、暗箱操作的一种渠道？那么，这个“德”该如何“考”呢？

面对迫切实施的“考德”诉求，国家公务员考试中面试环节会运用怎样的方式与方法来测查考生的“德行”呢？小齐就介绍几种常见的测查方式仅供广大考生参考。

1.倾听群众声音：考察一个人不仅要听其言、观其行，更要注重一贯性的倾向和行为方式，除了可以采用观察法、还可以深入到群众中间了解走访，通过考察被考察人品德、工作来了解。

2.延伸维度注意信息采集：考察人深入到被考察者工作单位或学校，在谈话和走访的基础上进行问卷调查，根据指标类型，灵活采用单项、不定项或建议来进行测查。

3.家庭美德及社会公德考核：家庭美德应侧重考评孝敬父母，严格管理教育子女，夫妻关系和谐等内容，并将之分为好、较好、一般、较差四个档次，社会公德方面考察遵纪守法。□  齐峰