通过项目研究引领、任职资格培训、高级研修、远程培训、异地集中培训等途径，加强校长队伍建设，全年共开展干部培训448人次，调整充实学校干部105人，干部队伍年龄结构、专业结构趋于合理，整体素质普遍提高。制定了《小学名校长研究室实施方案》，完成小学名校长研究室成立的前期准备工作。启动了区“十二五”时期教育干部培训工作，15所中小学校成为干部培训实践基地。

启动了区“十二五”时期中小学教师培训工作。继续与北师大等高校联合举办本、专科班，全区初中专任教师合格学历达到99.5%，小学专任教师合格学历达到100%。严格新教师岗前培训制度。加强教师教育教学基本功培训，组织教师参加绿色耕耘、英特尔未来教育、境内外高端培训等，教师业务素质和施教能力得到提高。

制定了《通州区教育系统高层次人才奖励及管理暂行办法》，加强高层次教育人才的激励与培养。启动名师培养工程，按学科组建23个名师工作室。重新评选认定500名区级骨干教师。