中关村北大青鸟：急速充电拒绝面试“潜规则”
编辑：中国教育品牌网 发布时间：2012/4/11 11:17:19
- 近日在网络上看到一篇题为“求职最需要什么？”的文章，文中主要描述了记者在对大学生招聘会的跟踪报道中发现的奇闻趣事，其中有一则引起了人们的广泛关注，从蜀都英汇人力资源市场、宇辉人力资源市场和省人才市场这三家“才市机构”给出的反馈结果来看煞是惊人，对现场求职者的抽样调查，在“求职最需要什么”一项中，三成左右的大学生填了‘关系’一词。
“投了好几家单位了，都叫我等通知。”昨天早上，成都信息工程学院的应届生小徐特地起了个大早，“挪出时间，争取到每场招聘会现场去‘海散’简历。”从南充赶来的求职者小汪也表示，虽然投了不少简历，但觉得希望有点渺茫。他们都说，“班上不少同学都在盘算通过关系网络谋求好工作，现在都有好几个同学签了不错的单位了。”据他们反映，班里不少同学都是90后，“关系第一”的就业理念已在同学圈中流行开来，当然，向这样的情况还有很多。-
用人单位人力资源部门打交道的宇辉人力资源市场有关负责人认为，企业要招聘大学生主要是考虑其能不能胜任工作，而并不看重“是某某介绍的”。而蜀都英汇人力资源市场经理古娟则表示，大学生尤其是正逐步走向职场的90后，由于长辈的长期宠爱，在步入社会时可能发现找工作不是那么顺利，“在求职碰壁的时候，他们希望靠家里的关系来寻求自我安慰。因此才会‘进入’认关系比能力还重要的求职误区。” 所以大学生的目光还是要回到本质上来，提升自己的能力才是赢在职场的先决条件，那么该如何提升大学生的工作能力和经验呢，各方给出的意见不一，但笔者建议现在的大学在校生和毕业生都应该更加重视职业教育这个以前被高学历人群忽视的环节，据了解像北大青鸟这样的知名IT培训机构而言主要的学生还是来自高中，职高，技校等。而高学历的人却很少，究其原因我们可以认为之前缺少对口的课程供我们选择，但现在情况发生的转变，“北大青鸟学士后”课程在11月隆重上线了，这对于缺乏技能和工作经验的大学生而言无疑是一次很好的机会。在职业教育上我国与世界发达国家还有很大的差距，如何能够推动职业教育走上快速发展的道路可能会决定未来二十年的社会人才结构甚至更久。
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