2010年对于大学毕业生来说是一个值得庆幸的年份，在经历了 09年就业寒冬的洗礼后，今春频频传来达内学员的就业喜报，2010年就业形势明显有回暖的趋势，达内职业专家分析：随着经济的回暖，2010年接近60%的企业开始业务扩张，因此，企业用人需求较09年相比明显增大，同时，2010年就业市场的一大特点是知名IT企业对订单培训或定制招聘的毕业生情有独钟，就以达内为例，5月份就先后接到了天阳宏业、同方鼎欣、博彦科技、文思创新等著名的IT企业数百个定制需求，5月13日12名达内学生成为天阳宏业的IBM项目工程师。本期《大学生IT就业报》将为读者揭开名企招聘的神秘面纱，同时，达内的职业专家也会为您剖析2010年IT行业的就业行情，分享不同类型公司的招聘条件，期望能给今年的毕业生以指导与启示。

1、2010年4月达内学员就业人数与去年同期相比增加21%，平均薪酬提高500元以上根据2010年4月达内IT培训集团总部就业喜报最新统计显示，今年1--4月份达内总体就业人数1780人，与09年相比就业人数增加10%，4月份达内就业人数577人，与去年同期相比增加21%, 总总迹象表明2010的就业市场明显转暖，较去年同时期就业人数明显增长，而且毕业生的薪酬均有500-1000元不等的提高，达内学生就业平均起薪为2500元以上。

2、软件工程师仍然居于IT类毕业生就业比例最高职位的前列，前景看好

根据麦可思2010年的统计数据，计算机程序师、软件工程师等职业仍然处在IT类毕业生就业比例最多的岗位前列，发展前景十分看好，这也是就业市场好转好后达内学员就业大幅度提高的一个原因，据中国软件行业协会的资深专家介绍，中国软件人才每年大概有百万的软件人才缺口。

3、名企招聘注重学历和毕业院校，本科学历和英语水平成为进入名企的必选项

                     [图为4月份部分达内学生入职名企名单]

上图为4月份达内学员就业名企的部分名单，达内软件人才中心的职业顾问介绍：根据今年就业于知名IT企业达内学员可以看出，大学本科、英语四级仍然是入职很多IT企业的基本条件，一些知名的ＩＴ企业对学历和毕业院校的要求非常严格，招聘条件更是锁定在“２１１院校”、“统招本科”。在英语水平上普遍要求通过四级考试，一张证书并不能万事大吉，很多企业在招聘的时候依然会对学员听、说、读、写的能力进行全方位的考察，看其是否真正具备一定的英语水平，像华为就是一个最典型的代表，招聘要求英语流利，国家英语六级。

那么是否是不满足这两个条件就只能望职兴叹了呢？达内职业专家指出：一些企业为了避免条件限制而错失技术特长的人才，在某些人才的筛选上也会降低标准。以文思创新为例，对于未通过英语四级的学员，通过了文思的笔试、面试后，ＨＲ觉得这个学员具备的能力符合这个岗位的需求，他们也会录取。

同样，本科学历虽然是基本起点，但对于一些具有大专学历的学员来说，入职名企和高薪也并不是幻想，在达内就业喜报中，我们仍然会看到许多像王*雨这样的学员，专科学历，入职于时代威驰，薪资达到４５００元的水平。达内职业专家指出，对于那些没有过硬学历的毕业生，如果在面试中表现出良好的技术能力和长久的稳定性，从企业的角度来看，这样的学员依然能够进入名企，因为某些技术主导型的企业更看重员工身上长远的稳定性。

4、大企业与小企业用人迥异，面试时要具体公司具体对待

虽然大企业和小企业录用人才的通用标准相似，都是技术优、英语好、沟通能力强。具体到大、小企业用人标准还是千差万别。

大企业更倾向于选择那些沟通能力强，具备潜力，利于公司日后培养，综合素质突出的人，对技术能力的要求不是很严格，像微软就喜欢:寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人，而神州数码更看重应聘者是否具有上进心、悟性是否强；而大多数小企业考虑到人力成本投入的因素，更愿意招聘一些技术过硬，容易上手的人。大企业的招聘面试比较严格，一般分为简历筛选——笔试——人事、技术面试——面试、谈薪——收到OFFER，想进入名企在其中任何一环节落败都会让你梦想破碎。

总之，每个企业用人标准都有一定的差别，达内职业专家建议毕业生面对求职要沉着应对，平时要练好专业的内功，提高自己的综合能力，求职时准确地把握岗位需求和企业文化，展现出最好的自己是求职成功最关键的。