笔试成绩第一，面试成绩第一，为什么落榜了？有此疑问的是胡烨亮。据中国青年报8月9日报道，胡烨亮参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员，总成绩第一、 符合所有条件的他，认为自己被录取应该是十拿九稳的事情，但不知什么原因却落榜了，拟录用的考生是第二名。

　　不同于升学考试或者高考，公务员考试极为复杂，笔试成绩和面试成绩很重要，但“唯分数”不足以衡量综合能力。从实际情况看，笔试与面试成绩的第一名，未必能在综合考察后依旧领先，后来居上的现象并不鲜见。因此，胡烨亮没有被录取，仿佛没有什么大问题。但是，很多人并不这么想，成百上千的网友以此质疑考试的公正性，呼吁有关方面尽快给个说法。

　　“玻璃房子里面的竞争”，是人们对机关事业单位选拔考试的形象期待。但是，有阳光的地方就可能有阴影。前不久，在某省直事业单位招聘考试中，考了第一名的考生，其父作为省考试中心工作人员，没有按照相关规定申请回避，反而担任这次考试试卷保管的主要负责人、儿子考点的考务负责人，并全程参与阅卷和评分工作。无疑，个别的暗箱操作、寻租行为和“说情”现象，挑战着选拔考试的公正性，也挑衅着社会公正的底线。

　　人们关注胡烨亮现象，不仅与考试的公正性有关，更在于招考环节有待完善。一般来说，笔试、面试、考察，是招录公务员的主要环节。相对于较为客观公正的笔试、面试，考察的主观性要大一些，是可能出现钻空子、托门子、人情分的一个环节。按照规定，考察主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。笔试、面试可以量化，政治思想等情况如何量化？如何证明第二名的政治思想好于第一名？这些都是无法回避的实际问题。可以说，这个环节的不透明，是胡烨亮产生抱怨的主要原因。

　　公务员考试，是选拔治国理政优秀人才的重要渠道，不仅关系着考生的命运，关系着公务员的队伍素质，也关系着社会的公平正义。这样的重大考试，不仅要在笔试、面试环节上阳光操作，体现公平正义，在考察环节上更要体现程序正义。如，有的地方通过采取考官异地交流的方法，以外地或外单位的考官为主进行面试和考察，就较好避免了“条子”和“说情”等现象。

　　当然，我国公务员招录制度起步较晚，发展速度又较快，在运行中难免出现一些不足和问题。但是，只有不回避矛盾，积极解决问题，公务员招录制度才能日趋完善。从这个意义上说，有关方面应以胡烨亮事件为契机，不仅要给他一个公正的明确说法，还要进一步完善考察制度，加强社会监督，使招录公务员的所有环节都更为公正、透明，让“玻璃房子里的竞争”名实相副。