人民网海南视窗9月25日讯（见习编辑王飞）：
　　
　　一边是企业感叹人员特别难招，一边是许多大学生找不到工作。在各大招聘会现场，明明表现出供需两旺的良好局面，为什么还会出现求职与供职之间矛盾日益凸显的情形？这一矛盾又该如何解决？
　　
　　 求职：学生永远是招聘会上的主力军
　　
　　用人单位在招聘简章中，大都明确注明“要求有工作经验”，少至1年，多达5年。这些限制性条件将很多学生求职者拒之门外。应届毕业生纷纷表示，“虽然工作适合自己，但却连面试的机会都没有。”
　　
　　学生“缺乏自信”、“没有掌握实用技术”和“缺乏工作经验、能力不足”，上演的是一幕幕“无声剧”：频繁参加各大招聘会，投简历漫天撒网，等面试幻想连篇，去面试眼高手低，干工作频繁跳槽，表现出求职者百态——
　　
　　应届毕业生“考不上公务员，把找工作的希望寄托在在招聘会上。”王丽和她的三位同学今年毕业于甘肃政法学院国际经济与贸易专业，这两天从家里专程赶到兰州参加招聘会。在毕业后两个月的时间里他们分别参加了“进村进社”、“西部计划”等企事业单位的招录考试，但都没有被录取，参加招聘会成了他们找工作的重要途径之一，“我们希望在这里找到工作。”
　　
　　在校的大四学生参加招聘会。黎东鹏今年刚上大四，学的是材料成型及控制工程专业，“从网上看到招聘会的信息，觉得规模挺大，就来试试。”虽然在找工作时对待遇并没有太高要求，但是他很看重单位是否对自己的发展有帮助，“像在兰州，工资一个月2000元就可以了，但最好能找个国有企业，对自己的发展有好处。”
　　
　　黎东鹏在一次招聘会上找到了一份很有可能签约的工作，但他还是决定在逛逛就回学校去，“其实对这份工作不太感兴趣，这次来就是看看情况，以后还有很多机会。”
　　
　　其实像黎东鹏这样，大四刚开学就来看工作的学生随处可见，就业形势的严峻迫使他们不得不早早出击，一方面了解一下就业行情，另一方面也是为以后找工作积累经验。
　　
　　 “我们是2011届毕业的学生，班里好多同学都来了，来看看就业情况怎么样”，刘同学来自江西某高校，因为明年即将毕业，特来感受就业环境。他希望能找到和自己专业对口的岗位或实习机会，以便早点进入社会积累工作经验。
　　
　　毕业没几年的大学生在招聘会现场。“毕业两年我已经换了3份工作。”秦娇对记者说，因为对自己的定位不准，所以至今还没有找到理想的工作，她希望能在这次招聘会上能有所收获。
　　
　　骆先生工作两年，已经换了4个岗位，属于“骑驴找马型”，“这次我来看看，想找一份工作长期做下去。”
　　
　　宁波大学应届毕业生芦加伟一直未找到中意的工作。“不是找不到工作，而是想找个我喜欢的工作。”他想从事写作、宣传方面的工作。
　　
　　 供职：无论提供多少岗位，“还是老情况，难招！”
　　
　　成都一家工程建设公司的工作人员告诉记者：“一个上午前来报名咨询的有好几百人，现在投简历就有200多人。”他们这次来既要招聘部门经理、区域主管、工程师、会计师等中层管理岗位，也有不少技工、普工、操作工等一线岗位。“从报名投简历的情况看，几乎都是应聘中层管理岗位的。”工作人员说，“我们公司主要是想招聘一些一线岗位的操作工，而且待遇也不错，月薪3000元左右，同时为应聘人员购买‘三金’，但还是没多少人愿意干。”
　　
　　 “我们提供了很多工作岗位，虽然来招聘会的人很多，但来应聘的多数是刚毕业的大学生。”参加招聘会的一位公司负责人说，“之前也招过应届毕业生，但因为吃不了苦，没干几天就走了。”
　　
　　很多企业岗位空缺却很难找到合适的人才，而大量的大学生毕业后却找不到合适的工作。
　　
　　某招聘会的负责人表示，要消除这种大量岗位空缺而大学生面临就业难的现象，首先政府要发挥职能，采取一系列措施，逐步解决“就业难”的问题。其次，用人单位应积极配合政府工作，承担起更多的社会责任，为大学生创造并提供学习和培训的机会。最后，大学生应明确就业观，要有吃苦精神，在校期间多参加社会实践活动，不断提高自身能力。只有政府、用人单位、求职者三位一体，共同努力，才能更好地缓解就业压力。
　　
　　 招聘现场：供需两旺，求职与供职如何实现双赢？
　　
　　 岳阳：学历、职称方面的要求不再作为选人的唯一条件
　　
　　 9月18日，岳阳市2010秋季大型人才招聘会。265家用人单位、7105个岗位，引来2.1万人入会求职。制造业、工科类、技能类、高级经营管理、区域营销经理等成为用人单位需求的热点；相反，文秘类、财会类的普通专业人才表现为供过于求。用人单位普遍重视人才实际工作能力，在学历、职称方面的要求不再作为选人的唯一条件。
　　
　　“从基层做起，在实际工作中培养工作能力。”市人才服务中心副主任卢宏伟在和来自某高校的几名毕业生求职者交流时说，要有先就业、后择业、再创业的观念，克服好高骛远的思想倾向，实实在在从基础做起。在工作中积累相应经验和能力，以谋求将来更好的发展。 

         合肥：汽修人才招聘会
　　 近几年，汽修技能人才身价越来越高，企业喜欢招聘动手能力强而非仅有学历的求职者，这是中职生与高校毕业生就业存在强大反差的重要原因。
　　
　　据教育部、人力资源与社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。
　　   合肥：汽修人才招聘会

　　近几年，汽修技能人才身价越来越高，企业喜欢招聘动手能力强而非仅有学历的求职者，这是中职生与高校毕业生就业存在强大反差的重要原因。

　　 据教育部、人力资源与社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。

　　 业内人士分析认为，随着私家车的进一步普及，市场对汽修技工的需求还会增大。

　　 一家知名4S店负责招聘的工作人员认为，这种汽修专场招聘会非常具有针对性，可以使企业和学生降低招人和求职成本，减少学生找工作的盲目性，也为企业招聘提供非常大的便利。

　　 前来应聘的张姓同学说，“平时实践的都是最先进的设备，动手操作能力也比较强，最主要自己对汽修有很浓厚的兴趣，相信很快就可以上手。”小张对自己求职显然成竹在胸。

　　 呼和浩特：“就业＋培训”新模式亮相招聘会

　　 “就业＋培训”模式：凡是年龄18周岁以上，具有呼和浩特市地区农村户口的求职者均可获得免费培训，之后到指定企业实现就业。

　　 应届毕业生刘永强：“毕业后，我还没有找到一份合适的工作。看到这个就业模式后，我抱着试一试的心态填写了报名表，希望通过免费培训尽快实现就业。”

　　 呼和浩特市扶贫办培训基地负责人：“为了解决农村富余劳动力就业问题，同时为高校毕业生提供就业机会，只要条件适合、培训合格的人员均推荐到指定的正规用人单位工作，同时签订劳动合同，交纳五险一金。我相信随着这种就业新模式的不断推广与运用，会使越来越多的求职者受惠。”

　　  海南：求职者投简历“漫天撒网”

　　 某保险公司招聘人员王岳标桌前摆放了30多份应聘简历，“这么多简历里面，我中意的不足5人。”

　　 王岳标认为现在很多求职者有一个误区：眼睛只盯着福利待遇，应聘存在盲目性。王岳标说，好的职位、好的公司要求也高，很多应聘者抱着漫天撒网的心态进行求职，结果只能是失败。

　　 海南省网上人才市场主任夏凯飞：这种不顾个人实际情况扎堆应聘名企的现象，实际上是缺乏职业规划的体现。一个理性的求职者在选择应聘企业的时候更多的应该是考虑是否与自己的职业规划相匹配。

　　 工作永远没有最好的，只有最适合自己的。

　　 甘肃：“现在年轻人都不愿意当工人。”

　　 “现在年轻人都不愿意当工人。”新疆生产建设兵团农二师下属企业计划招聘操作工、锅炉工50多人，月薪2500元左右也办社会保险，但一上午报名者寥寥无几。招聘人员无奈地说，“其实我们现在岗位都是自动流水线，操作起来很轻松，工作环境也不错，可就是招不来人。”

　　 今年刚刚毕业的刘伟强：“许多管理岗位都要有两年以上的经验，这对我们刚走出校门的大学生来说条件太苛刻了。”

　　 记者问他为什么不选择一些条件不错的“工人”岗位先积累工作经验，刘伟强说，“上了四年大学，总不能去当操作工吧。”

     供求双方：架起沟通的桥梁

　　 回顾广州市职业中介服务协会，作为一个地区性的、非营利性的社会团体，广州市职业中介服务协会成立后，充分发挥协会的服务、自律、代表、指导、协调职能，为劳动力供求双方搭建沟通的桥梁，促进劳动力资源合理配置，把全市的职业中介机构紧密联系和团结起来，建立一种合作机制，形成统一、开放、竞争、有序的市场格局。

　　　同时，加强诚信体系建设，探索建立职业中介服务的诚信等级评定体系，建立以诚信为主要内容的星级制度，制定相关的考核标准，并实行量化管理。

　　 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。职业中介服务协会不断发展和强大，为实现劳动力资源共同开发，为增进各地区的交流与合作，为开创美好的明天而积极努力。
　　业内人士分析认为，随着私家车的进一步普及，市场对汽修技工的需求还会增大。
　　
　　一家知名4S店负责招聘的工作人员认为，这种汽修专场招聘会非常具有针对性，可以使企业和学生降低招人和求职成本，减少学生找工作的盲目性，也为企业招聘提供非常大的便利。
　　
　　前来应聘的张姓同学说，“平时实践的都是最先进的设备，动手操作能力也比较强，最主要自己对汽修有很浓厚的兴趣，相信很快就可以上手。”小张对自己求职显然成竹在胸。
　　
　　 呼和浩特：“就业＋培训”新模式亮相招聘会
　　
　　 “就业＋培训”模式：凡是年龄18周岁以上，具有呼和浩特市地区农村户口的求职者均可获得免费培训，之后到指定企业实现就业。
　　
　　应届毕业生刘永强：“毕业后，我还没有找到一份合适的工作。看到这个就业模式后，我抱着试一试的心态填写了报名表，希望通过免费培训尽快实现就业。”
　　
　　呼和浩特市扶贫办培训基地负责人：“为了解决农村富余劳动力就业问题，同时为高校毕业生提供就业机会，只要条件适合、培训合格的人员均推荐到指定的正规用人单位工作，同时签订劳动合同，交纳五险一金。我相信随着这种就业新模式的不断推广与运用，会使越来越多的求职者受惠。”
　　
　　 海南：求职者投简历“漫天撒网”
　　
　　某保险公司招聘人员王岳标桌前摆放了30多份应聘简历，“这么多简历里面，我中意的不足5人。”
　　
　　王岳标认为现在很多求职者有一个误区：眼睛只盯着福利待遇，应聘存在盲目性。王岳标说，好的职位、好的公司要求也高，很多应聘者抱着漫天撒网的心态进行求职，结果只能是失败。
　　
　　海南省网上人才市场主任夏凯飞：这种不顾个人实际情况扎堆应聘名企的现象，实际上是缺乏职业规划的体现。一个理性的求职者在选择应聘企业的时候更多的应该是考虑是否与自己的职业规划相匹配。
　　
　　工作永远没有最好的，只有最适合自己的。
　　
　　 甘肃：“现在年轻人都不愿意当工人。”
　　
　　 “现在年轻人都不愿意当工人。”新疆生产建设兵团农二师下属企业计划招聘操作工、锅炉工50多人，月薪2500元左右也办社会保险，但一上午报名者寥寥无几。招聘人员无奈地说，“其实我们现在岗位都是自动流水线，操作起来很轻松，工作环境也不错，可就是招不来人。”
　　
　　今年刚刚毕业的刘伟强：“许多管理岗位都要有两年以上的经验，这对我们刚走出校门的大学生来说条件太苛刻了。”
　　
　　记者问他为什么不选择一些条件不错的“工人”岗位先积累工作经验，刘伟强说，“上了四年大学，总不能去当操作工吧。”
　　
　　 供求双方：架起沟通的桥梁
　　
　　回顾广州市职业中介服务协会，作为一个地区性的、非营利性的社会团体，广州市职业中介服务协会成立后，充分发挥协会的服务、自律、代表、指导、协调职能，为劳动力供求双方搭建沟通的桥梁，促进劳动力资源合理配置，把全市的职业中介机构紧密联系和团结起来，建立一种合作机制，形成统一、开放、竞争、有序的市场格局。
　　
　　同时，加强诚信体系建设，探索建立职业中介服务的诚信等级评定体系，建立以诚信为主要内容的星级制度，制定相关的考核标准，并实行量化管理。
　　
　　 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。职业中介服务协会不断发展和强大，为实现劳动力资源共同开发，为增进各地区的交流与合作，为开创美好的明天而积极努力。