济宁市坚持把建设一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍，作为教育事业最重要的基础工作来抓。市级财政每年安排200万元专项用于教师培训。建立了“济宁市教师教育网”，成立了100个“名师工作室”， 实施了“教师读书计划”，构建了覆盖城乡、开放高效的教师培训体系，集中开展了师德师风教育活动、教师全员培训和校长远程培训。

　　一是2010年培训教师2万多名，其中市级集中培训8000名，教师远程培训1.1万名，农村英语、音体美教师培训650名，初中校长和幼儿园园长任职资格培训470名，实验教师培训2900名，组织21名骨干英语教师赴英国约克圣约翰大学进行了封闭培训，聘请英国外教培训英语教师200名，组织50名优秀校长参加了华师大高级研修，48名农村校长参加了省级培训。整合培训资源，建立了“100名教师教育专家信息库”、“400名远程教育指导教师库”和“200张光盘教师教育资源库”。高中、初中、小学、幼儿园教师学历达标率分别达到高于全省平均水平。

　　二是实施名师建设工程，每3年评选一次“杏坛名师”、“特级教师”。“杏坛名师”每人每年5000元教科研经费，“特级教师”每人每年1000元教科研经费，全市培养命名了100名“杏坛名师”、150名“特级教师”。2006年以来评选表彰了两批“十佳校长”，市政府奖励每人1万元教科研经费，今年又评选了首届60名“名校长”，目前全市有6名齐鲁名校长工程人选、600多名省市级教学能手、69名省特级教师、5名省齐鲁名师，16名教师被评为“济宁市中青年突出贡献专家”。实施“千名教育硕士培养工程”，2007年起连续三年与山大、山师大和曲师大联合培养了1000名教育硕士，市政府补助培养费。具有博士学位和正高级专业技术职务人才，市级财政给予一次性安家费30万元，每月给予2000元政府津贴补助。

　　三是市政府出台了《济宁市中小学校长聘任管理办法》，市教育局下发了《济宁市义务教育学校教师考评实施意见》。2010年教师资格认定6100多名，新招考教师1800名，近年来招募465名毕业生开展“三支一扶”，招录教师6000多名，其中博士、硕士生400多名，教师队伍结构逐步优化。（济宁市教育局）