北京长城研修学院 院长李儒树

中国青年网讯(记者：牛伟)4月 2日，北京“长城自立班”---带薪学习新闻发布会在北京大兴隆重举行，仪式由北京长城研修学院副院长龙凯主持。

　　发布会结束后，李儒树院长接受本记者专访，他说，近几年我国的高等职业教育取得了较大的发展，但也存在着许多不尽人意的地方。教育与社会需求脱节等现状令人担忧，高等职业教育承担着培养高素质劳动力和实用型高技能人才、先进技术推广应用的责任，承担着弘扬先进文化、建设精神文明的责任，承担着培养劳动者就业能力和创业能力的责任。为了响应政府号召，落实“两会”精神，北京“长城自立班”在全国率先开展一项为有志青年接受高等教育助学活动，为家庭贫困或在职青年有志于接受高等教育，提高自身修养素质的人群专设的绿色通学通道，这是一个就业与学习并行的机会，让青年以自助方式接受高等教育，先就业再学习，实行军事化管理，为青年的成长和发展提供切实帮助。

　　培养高素质实用技能型人才促进就业，尤其是促进特殊群体顺利就业成为各方关注的核心话题。李儒树院长强调，就业是民生的重中之重，这项活动的开展，对促进青年知识素养的提高，为国家培养实用型高技能人才以及推进社会经济发展提供人才就业支持做出重要贡献，长城与军队的结合培养社会效益显著，具有重大意义：

第一：社会意义，将为社会培养大批与企业需求相稳合的高素质、 高技能人才。为社会和谐和推进全民素质的提高作出重要贡献。

第二：为有志青年接受高等教育提供了千载难逢的好机会，对家庭困难苦于无力支付学费又迫切想接受高等教育，求告无门的年轻人搭建了实现人生质的飞跃桥梁，先入职再学习，所得工资既可以自己自足，还可以余出部分贴补家用，彻底解除后顾之忧，为家长解除学费压力，为学生自立成长，以及学习过程中所积累工作经验，都是一种全新的教育模式，为社会和谐和社会进步作出重要贡献。

第三、校企结合，来求学的有志青年，学校为其早已联系好了部分世界500强企业，学生与企业签定劳动合同，企业按国家规定为他们上保险，既解决了学生的学习生活压力，又为企业解决了企业的人力资源需求，同时军事化管理为企业培养出大批身心健康、素质优良，自立自强、工作状态良好的高知高技能人才员工，实现了企业与优秀青年的直接对接，对推进社会的持续、健康发展，做出巨大贡献。

第四、首家北京长城研修学院长城自立班是国内首创先进教育模式，是连接优秀青年与国家支柱性社会企业，青年素质提高与高等教育具体实施的桥梁，是社会和谐的保障，是我国均衡教育发展的具体体现方式；是我国高等职业教育法的方向性需求；是实现教育公平的内核，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是进一步缩小城乡受教育差距，促进教育公平，从而真正地实现教育事业均衡，这一模式的推行具有重大的现实意义和深远的历史意义。

据悉，北京长城研修学院(以下简称学院)成立于2000年，是经北京市教委批准、国家教育部备案的具有独立招生资格的综合性民办高等院校，与全国200余所教育单位及国内外多所高校建立了良好的合作关系。近年来，学院开设了航空服务、铁路服务、酒店管理、高尔夫、经济管理、旅游、软件工程、计算机应用、现代管理、法学、财经、外语等专业。十年来长城学院为国内外大中型企业如华彬集团、红牛集团、北京各高尔夫球场、民航铁路等单位培养了数万余名高素质人才，圆了莘莘学子的知识、技能、学历加就业之梦。

　　学院采取专、本科教育和职业技能教育紧密结合，理论与实践并重的“技能”教育培养模式，在教学实践中，把学生的综合职业素质教育作为基础工作来做。专、本科教育按照国家高等教育专业与课程体系实施，而职业技能教育的目标是使学生掌握社会需要的工作技能，使学生在学习过程中完成实践课程，毕业后不需培训就可以直接进入工作状态。

　　学院采用“带薪学习、军事化管理”的模式组织教学。被学院录取的学生，经过为期一个月的培训，达到相关企业实习要求，可以上岗工作，企业遵照国家劳动法签定合同、为其发放工资、上保险。每周工作时间不超过32(40)个小时；理论学习每周不低于16课时。通过3-4年的时间既积累了工作经验又取得国家认可的大专或本科毕业证书。这种教学模式下培养出来的学生，责任心强、适应性强、能力强，深受用人单位欢迎。

　　学院采用“ 订单式”培养模式，与国内外部分500强大企业建立委培关系，实行“ 招生、培训、就业、教学”一条龙的培养计划，为学生就业提供十分广阔的空间，毕业生供不应求。近年来，长城研修学院在自身发展的同时，踊跃承担社会责任，积极彰显公益风采，开展了一系列公益助学活动，使上万学生圆了就业梦， “长城自立班”的设立就是相关活动的拓展。