一是建立健全师德建设长效机制。认真落实《中小学教师职业道德规范》。多渠道、多层次、多形式地开展师德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。以制度规范教师的师德行为，将师德表现纳入教师各类评先评优、职务评聘、绩效考核、岗位聘用和进修深造等范畴。开展“感动校园的好老师”评选活动。

二是努力建设高素质的教师队伍。把住教师入口关，做好新建学校、幼儿园师资的配备工作。继续做好专科班、本科班等教师学历进修组织管理工作。做好新分配教师的上岗培训。启动“共享教育幸福，提升自身实力”和“阳光满园”教师培训项目。开展《教师快速成长的10个要诀》全员网络培训工作。与首师大合作，深入推进“名师培养工程”。继续选派优秀教师参加国内外高层次的学习培训和考察活动。做好通州区优秀教师评选工作。

三是大力加强领导班子和干部队伍建设。贯彻落实《关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，坚决打牢领导科学发展的思想基础。继续对各基层单位领导班子和领导干部进行全面考察。建立教育系统干部网络测评系统。加强对后备干部的考察考核、培养管理和选拔使用。通过组织校长异地培训、境外培训，建立小学名校长研究室，开展中学名校长工作室研修等活动，不断提升干部队伍的整体素质。