【19名达内学员入职世界500强企业NTT公司合影】

据智联招聘、中华英才等国内主流的求职招聘网站的统计数据显示，2012年第一个季度，就业市场行情明显好于往年，仅招聘企业的发布的职位数就是去年的1倍，企业旺盛的需求和庞大数量的求职大军却未完全匹配，企业抱怨找不到合适的人才，出现“用工荒”；大学生抱怨企业招聘条件苛刻，倾向于有工作经验的应征者。在国内一知名招聘网站的一项调查中显示，企业更青睐应征者素质的前四项为：工作经验、在职培训、工作技能、教育背景。

一位多次来达内招聘学员的名企招聘经理告诉记者：“达内学员虽然多为应届生，但是他们经过达内几个月企业全真的实战培训后，无论是代码累积量、动手解决问题的能力，还是个人的沟通能力和外面的毕业生相比都要好很多。达内学员能够满足企业快速发展对人才的要求，同时也帮助我们节约了人力招聘的成本，我们已经把达内作为我们招聘的重要渠道。对于技能条件突出的学员我们招聘的条件由原来的本科适当放宽至专科，不想错过任何一个合适的人才。”

一位高薪入职NTT的达内学员告诉记者：“我是一名专科生，在参加培训前担心自己普通院校专科学历的背景会影响未来的就业，班主任告诉我在达内学好技术就业不用发愁，临近达内毕业，就业部的老师就为我安排了满满一周的面试，这增强了我面试必胜的信心。由于培训期间打下的扎实的技术功底，企业在考察我的时候更看重我的能力，对学历也没有那么看重，最终我收到2个offer，很庆幸在达内学到了求职的真功夫。”

职场专家提醒那些出身普通院校、学历背景上无明显优势的毕业生通过企业实习、相关技能培训夯实专业基本功、提高职业素质以提高自己求职的胜算率，对于那些容易受环境影响，自制力不强的学子可以通过参加一些就业有保障的培训班夯实专业基本功，也解决培训结课后的就业问题，让自己的求职梦想不是梦。