她既是一位平凡的母亲，又是一所万人高校的掌舵者；她全身心投入教育事业，把为社会培养人才视为己任；她是山东民办高校最年轻的院长，在她的带领下，一所刚刚起步时仅有几百名学生的民办高校如今已跨入万人高校的行列，成为齐鲁大地上民办高职教育的一朵奇葩；今年三月，她荣获全国妇联授予的“全国三八红旗手”和“全国妇女创先争优先进个人”荣誉称号，四月又荣获中共济南市委组织部、宣传部等八部门授予的第十九届“泉城十大杰出青年”荣誉称号。她，就是山东凯文科技职业学院院长――吴梦军。

义无反顾 投身教育

吴梦军，中国致公党党员，副教授，研究生学历，湖南沅江人。说起她走上教育岗位，还有一段有趣的故事。她是学财经的，曾任三庆置业集团财务部经理，三庆科技开发有限公司法人代表，对大企业的运作状况了然于胸。但是，当她看到社会建设和发展那么需要人才，看到那么多年轻人渴望进入高校学习时，她的心被感动了。“每当看到那一双双求知的眼睛，我就感到身上有一种责任。”正是这种强烈的使命感使当时这位30岁出头儿的女会计师义无反顾地投入到教育事业中。

要创办一所高职院校绝非易事。首先需要大量的资金建设校舍、购买设备、招聘人员。三庆集团给予了大力支持。集团总裁吴立春和吴梦军都认为，企业赚了钱，就要报效祖国；投资办教育，不是为了盈利，而是为国家培养人才。于是，由三庆集团投资，在济南东郊建起了一所教学、实训和各项生活设施齐全的高职院校。目前学校已拥有80余个专业，各类在校生达12000余人。随着对学校工作的日渐熟悉和领导水平的提高，吴梦军也由副院长走上了院长的岗位，挑起了凯文学院掌舵人的重担。

吴梦军坚持把依法办学和规范办学作为立校之本，模范遵守国家和省市关于民办教育管理的各项法律、法规和规章，严格执行国家规定的招生政策和招生计划，在社会上建立了良好的信誉。她坚持以提高人才培养质量为核心，始终把教学作为学院的中心工作，始终坚持社会主义办学方向和全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，全面实施素质教育。她不断强化学院的内涵建设，优化专业结构，坚持以就业为导向，创新校企合作、工学结合的人才培养模式；坚持以规范管理为保障，精心培育凯文办学特色，打造凯文品牌，推动办学水平不断提高。

作为院长，她十分重视毕业生的就业工作。坚持以培养高素质技能型专门人才为根本，以服务区域经济和社会发展为目标，以提高学生的核心竞争力为重点；亲自抓就业工作，强化人才市场建设，促进毕业生充分就业和高质量就业。几年来学院总就业率都接近95％，被评为就业工作先进单位。

情寄教育 无私奉献

既然选择了教育，她就在这心爱的田地里百折不挠地奋斗着。为了学院的发展，她呕心沥血，以校为家。每天下班后，最后一个走出办公室的是她，她办公室的台灯往往一直亮到深夜。她离开学校前，总有一个习惯，就是围着校园转一转。她的身影出现在校园的每一个角落。每天晚上本应是一家人享受天伦之乐的时间，但是她却总是迟迟不归，因为她的全部心思都放在学院。每次回家后，看到还在上小学的女儿痴痴等待的眼神时，虽然满怀愧疚，但她心里明白，她所做的一切对得起更多的“孩子们”。

作为一名女院长，注定要比男人付出更多的努力。在学院发展过程中，她也饱尝过酸甜苦辣。刚刚建校时，学院到处都是一人高的杂草，就是在昔日的那片荒草地上，她带领教职工挥汗如雨，建设着心目中的知识殿堂。2008年新生报到期间，学院人手极度紧缺。吴梦军亲自上阵，忙碌于接待现场，吃住在学校。最终，在她的带领下，接待任务顺利完成，当年，凯文也迎来了4000名新生，创造了学院招生历史上的第一个高峰。

上任短短七八年的时间，在她的带领下，学院发生了翻天覆地的变化。学院原本坑坑洼洼的渣土地变成了绿草如茵的足球场，原本狭小破旧的教室变得宽敞明亮，高楼矗立。教室里配备了标准化的多媒体设备，办公室里人手一台液晶电脑，教学用计算机现已达3000台，还有现代化的多功能报告厅，设施高档、藏书丰富的图书馆……温馨舒适的学习生活环境，令师生备感温暖与幸福。

把学校建成以工科为主的本科学院，为国家培养高层次人才和应用型技术人才是她的心愿。为了实现这一目标，她展现出女人少有的胆略与魄力。众所周知，办工科专业需要大量投入，设备昂贵，往往一个实验室就需要投资几百万元甚至更多，但这并没有动摇她兴办工科类专业的决心。如今，学校35个高职专业中，工科专业就占了25个，占专业总数的71．4％。吴梦军知道，要办好工科，就离不开实习实训基地建设。为了满足实践教学需要，学院投入巨资建成了5幢实验实训楼，内设53个实验实训基地，其中包括4个国家级技术研究机构的分中心和实训基地，教学仪器设备总值达到4500多万元。此外，她还积极联系与海尔、浪潮集团等100余家企业合作共建了校外实训基地，为学生提供了更多顶岗实习的机会。

每当谈到凯文今天的变化，吴梦军总是谦虚地说，凯文能有今天是大家的功劳，是大家汗水和心血的结晶。然而大家都明白，一所学校校长才是真正的灵魂。在老师们眼中，她就是这样一个“高调做事，低调做人”的领导，功劳永远是大家的，而责任却总是往自己身上揽。

关心学生 展现大爱

去年，80岁的老父亲从湖南赶来济南看望她，因为工作繁忙，直到老父亲回湖南，她硬是没有挤出时间带老人家逛一逛美丽的泉城。在送老父亲去车站的路上，吴梦军像犯了错的孩子表达着未能陪伴父亲的歉意，老父亲理解自己的女儿，他说，“你既然选择了这份事业，我也支持你。要记住办学是功在千秋的好事，一定要对得起那些交学费的孩子！”父亲这句朴实的忠告吴梦军一直记在心里，她用实际行动践行着父亲的期许。

吴梦军热爱教育，也热爱学生。她经常亲切地称呼自己的学生为“孩子”，很多学子也都喜欢称吴梦军为“妈妈”。吴梦军常对管理学生的老师说：“‘孩子’的事没有小事！”“一定要把‘孩子们’的学习生活安排好！”她认为，应强化服务意识，强化以学生为本的观念，而这一切必须从尊重学生做起……在她的眼里，学生只有智力差别，没有好坏之分。为了帮助贫困孩子安心上学，她想尽办法筹集资金，设立各类奖助学金，对于家庭特别困难而又品学兼优的“孩子”，她还自掏腰包帮助他们顺利完成学业。

2009年元旦前夕，吴梦军要去潍坊看望顶岗实习的学生。出发前正值潍坊大雪，有人建议推迟两天再去，但吴梦军坚持按计划前往。“一定要在元旦前看望这些孩子们，他们还等着我们一起过节呢！”她的话令所有陪同人员感动。就这样，冒着暴风雪，吴梦军率慰问团直奔潍坊。虽然道路险恶延误了行程，但一行人还是赶在节前看望了“孩子们”。当“孩子们”知道院长冒着风雪前来慰问时，心中充满了对这位“妈妈”的无限尊敬和热爱。

求贤若渴 尊重人才

在吴梦军看来，学院要发展离不开“人”，一所高校要在继承中创新，在创新中实现科学发展，首先要解决的核心问题就是“人”。对于人才的引进和培养，吴梦军不遗余力。目前，凯文学院聘请了多名在国内外具有影响的专家为学院的高级顾问，指导办学，为学院发展把关定向。还在山东大学、山东建筑大学等院校聘请了十几名资深教授担任学院的副院长、各二级学院的院长和机关处室的负责人，真正建立起了一个专家治校的领导集体。

吴梦军常说：“名师出高徒”，“千重要，万重要，师资队伍建设最重要。”一直以来，她坚持“引进优化，培养提高”的师资队伍建设方针，制定了引进高层次人才的优惠政策。对于特殊人才，吴梦军给予特殊薪资待遇，确保所引人才安居乐业，无后顾之忧。良好的用人环境吸引了大批优秀人才汇集学院，并且很快都成为学院教育、科研、管理的骨干力量。

在人才的引进和培养过程中，吴梦军不仅是靠待遇，给优惠条件，而是高人一筹，通过构建以人为本凯文特色的人文环境吸引人才，在用待遇留人的同时，更加注重事业留人、感情留人。“吴院长懂得尊重人才，关心人才，我们感觉工作起来很舒畅”，这是老教授们对吴梦军的一致评价。在工作中，吴梦军强调民主，她从来不独断专行，总是虚心听取大家的意见。每一次决策都是大家共同商议集思广益的结果。为了照顾老教授的身体，她规定星期三老教授可以休息一天，每周只上四天班。对年轻人，她提出设立“甜蜜温馨工程”，登记结婚的年轻人在婚礼上可以获得学院送去的600元礼金和真诚的祝福，让新人们分外感动。随着越来越多的新人们没有婚房，吴梦军心疼了，她表示要帮助年轻人解决这个问题。现在，她派专人正办理建设青年教工住宅的手续，手续办下来后即可马上建房。

吴梦军深知，青年是学校的未来和希望。对青年教师的培养和大胆使用，充分体现了这位掌舵人的魄力。通过公开竞聘、破格提拔，一批批青年干部走上了管理岗位，让学院充满旺盛的青春活力。根据学院教师年轻化的特点，吴梦军还推出了一系列青年教师培训措施和激励机制，学院每年都拨出一定数目的师资培养经费，有计划地选派思想素质好、业务能力强的中青年教师参加教育部、省教育厅委托各示范性高职学院举办的教师进修班、培训班或重要学术会议，学习结束后向其他教师讲授学习内容，共享学习成果，共同提高。对于在职攻读硕士学位的青年教师，学院给予一万元的资助。当这些年轻教师承担起教育教学重任的时候，吴梦军敏锐地意识到，凯文应该进一步培养打造自己的名师。她又趁热打铁推出了“名师工程”，在全院评选教学能手，鼓励教师承担科研和教研课题，鼓励教师到企业锻炼以获得“双师”资格，以此激发教师们的主观能动性。学院不断创新培养方式，对青年教师实施“双向培养”，实行导师制，充分发挥老教师的“传、帮、带”作用，发挥名优骨干教师在教育教学方面的示范引领作用。通过更多地申请国家、省级课题研究项目、给教师加担子等措施，以提高青年教师的业务素质，促使青年教师在教学和科研的压力中脱颖而出。对于在教学教研中作出成绩的教师，学院给予重奖。这些办法和措施，极大地激发了全校教师的成才热情，广大教师苦练教学基本功，一大批青年教师成为教学骨干。一批德才兼备的中青年同志走上了各二级学院以及管理部门的领导岗位，使管理队伍的学历、职称、年龄结构得到了较大改善。

作为一名年轻的院长，要办好学校，自我发展是必不可少的前提。为此，她抓住一切学习机会提升自己。她多次带领学院教师赴青岛、淄博以及西安等兄弟院校学习交流。外出开会时，她都怀揣学习的使命，每次开会回来，她都认真总结学习收获，为她深爱的凯文汲取进一步发展的养分。

热心公益 润泽四方

吴梦军不仅全身心投入到教育事业中，还十分关注山东省和济南市的经济社会发展，积极参政议政。她的社会兼职有：致公党山东省委科教文卫委员会副主任、山东省老教授协会常务理事、山东省湖南商会第一常务副会长、济南市青年联合会第十届委员会委员和章丘市人大代表等职。她经常深入基层调查研究，撰写提案和论文，向有关方面提建议，为教育改革、创新与发展作贡献。她撰写的《转型时期山东省民办高等教育可持续发展的对策》等文章分别在报刊上发表。她撰写的《山东半岛蓝色经济区职业教育与人才培养现状及建议》的调研报告，在致公党山东省委举办的座谈会上，赢得了高度评价，《大众日报》做过多次报道和引用。

她热衷公益事业，以赤子之情向社会奉献爱心。2008年，她为灾区捐款5万元；2010年又义捐认购山东省首套“抗震救灾”明信片5000套；2011年，她捐赠10万元，帮助贫困母亲就业创业；她还捐赠200万元作为定向助学金资助高校贫困生。

如今，她已经拥有“全国三八红旗手”、“全国妇女创先争优先进个人”、“山东省三八红旗手”、“泉城十大杰出青年”、“山东致公巾帼标兵”、“最佳教育贡献奖”、“2008―2010年度山东省教育系统行风建设先进个人”等数十个荣誉称号，并被山东省妇女联合会聘为“齐鲁巾帼创业导师”。在荣誉面前，她清醒地认识到，自己虽然取得了一些成绩，学院发展也迈上了一个台阶，但要把凯文学院办成本科院校还要经过不懈的努力，她正在用坚持与毅力谱写着一曲人生平凡而伟大的乐章。

　　（伏开淙 王兴珂）