成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。以下是七点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

与此同时相对应的新职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，审时度势，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。著名领导力培训专家谭小芳老师总结了一下七点：

一、别把责任都推到别人身上

公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦。

二、停止闲谈，马上工作

向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反。

三、得到真实的信息

避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。人们很容易陷入自己的假想中。

四、别当受害者

发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动。

五、为大局着想

合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。

六、做一个聆听者，而不是倾诉者

要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目三分之二的成功机会。

七、要有希望

职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?”“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。

职场上，你是缺少涵养、火暴脾气的员工吗？是否违犯过企业成文的规章制度和不成文的潜规则？你是否曾做出过足以断送你职业前程的举动？当你吃过黄牌后是否吸取了教训？是否发展到被上司举起过红牌，将你罚出场外？你知道那是种什么样的感觉──你意识到自己已经犯了诸多的职场禁忌了吗？

总之，很多企业从小做到大，从不规范走向规范，在这过程里面——潜规则也许占主导。但这也恰恰说明这个企业还停留在人治化管理的阶段，企业制度化建设不完善，或者说制度化是完善的，只是这个制度化不适应企业的管理实际，不能从上到下的实施。但是从长期角度来看，企业必定要走向制度的明确化与制度化，显规则将成为企业发展的主流。