今年7月，温州瓯海招考事业编制老师，要求户籍一定要在瓯海，但其中瓯海区机关、事业单位在编在岗工作人员的配偶或子女享有“特权”——他们的户籍无论在哪里，都可以报考。

　　对此，瓯海人事局的负责人承认，这是温州瓯海事业单位招聘的潜规则。而且这个“特例”在瓯海已经实行5年了。

　　事业单位招聘

　　干部家属不受户籍限制

　　7月6日，瓯海区教育局和人事局发布招考通告，公开招考事业编制中小学教师100多人。除了职业学校一些冷门专业及网络管理员等外，还是按照老惯例，限制报考人的户籍。

　　但是，瓯海区机关、事业单位在编在职工作人员的子女、配偶，就算户籍不在瓯海区，也可以报考。

　　“这不是公开照顾‘官二代’吗？”消息一出，网友们认为不公平。“他们的爸爸妈妈在瓯海当官就能考，我爸爸在瓯海办厂也有好多年了，为什么不能考？千好万好，真不如有个好爸爸！”有网友如此抨击。

　　人事局负责人:

　　这么做有历史原因

　　瓯海区人事局有关负责人接受记者采访时，首先说明，这个特例是有历史渊源和地理的特殊性的，他们也是多方面调查后决定的。

　　负责人说，瓯海1981年建县，1991年设区，一直没有城区，许多干部都是从温州市里抽调过来。2001年又历经了区划调整，造成工作人员的户籍与工作地分离现象。

　　既然有这样的历史原因，那么企业职工子女或者配偶为什么不能享受报考机会呢？

　　对此该负责人表示，瓯海区的企业大多数是民营企业，如果放开，压力大。

　　将“机关、事业单位在编在岗工作人员的配偶或子女”作为一个特例的报考条件，该负责人并不认为是特权：“只是提供了机会”。

　　这个潜规则

　　已经实施5年

　　对于这个报考特例条件，瓯海教育局有关负责人同样强调了瓯海区机关、事业单位在编在岗工作人员居住地与工作地分离的背景，并且说明，这作为报考特例条件已经有5年历史。

　　从2006年开始，瓯海区教育部门通过公开招考方式招聘事业编制的中小学教师，招考对象原则上是瓯海区生源，为了体现“以人为本”而将“机关、事业单位在编在岗工作人员的配偶或子女”不受生源地限制。

　　该负责人强调，只是为这些“机关、事业单位在编在岗工作人员的配偶或子女”的生活和工作提供了机会，但整个招考的程序和方法是公平公正的。

　　人事局的负责人表示，这个制度有段历史了，相当于潜规则。

　　至于这项规定是否符合浙江省事业单位公开招聘的规定，人事局的负责人表示：“省事业单位招考规定里没讲这些细节。”

　　（本报驻温州记者 苗丽娜）