为了切实推动“六五”普法工作开好局、起好步，促进长堡镇普法依法治理工作更上台阶，提升全镇干部普法依法治理工作的责任意识和整体意识，转变以往作战的局面，形成全镇干部共同参与“大普法”工作格局。长堡镇从考核分值、考核内容、考核方法三方面调整修订了2013年度对各干部普法依法治理工作管理办法。
    考核力度加大,提高普法意识。绩效考核是推进普法依法治理工作的一项有效手段。实践证明，普法依法治理工作要实现由原则到具体、由虚到实、由软到硬的转变，必须创新工作方法，靠明确责任机制带动，靠目标管理机制推动，靠评价激励机制拉动，从而推进普法依法治理工作的整体升级进位。为“六五”普法工作纵深开展奠定了扎实的基础。
考核内容全面，责任任务明确。按照“六五”普法规划要求及长堡镇普法依法治理工作实际，新的考核办法从干部的工作作风、工作态度、尊纪守法等多方面考核，增强干部责任心，提高工作积极性。    
    考核方法完善，立足工作实效。为使考核办法更加切实可行，更具针对性和可操作性，我镇按照普法依法治理工作内容，将考核办法细分为“组织领导、法治政府建设、法制阵地建设、法制宣传和法律服务、依法治理、信息档案”六大项。考核采取自查自评、平时检查与年终检查、书面考核与实地考核相结合的方式进行，逐步建立起科学合理的评估体系。