中国教育品牌网讯  还记得由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的，为多样的职场精英提供就业机会的真人秀节目《职来职往》吗？18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手。 

    你想象过通过校园活动就被数家高企成功聘为公司职员吗？5月16日晚，河南师范大学开展了第二届校园版“职来职往”活动，多数学子在这场面试中依靠自身实力成功赢得了就业橄榄枝。
据悉，本届职来职往大赛以“只等你来，职向未来”为主题，由河南师范大学学生社团联合会主办，河南师范大学社会实践类社团承办。此次活动模拟“职来职往”,多家“知名公司”一应俱全。诚诚集团人力资源总监孙敏、新乡商会主席孙东海、云天起重外贸总经理蔡兆龙、新乡日报主任姜军、河南悟知行教育咨询有限公司总经理梁佶玉、帝龙集团副总经理甘良国莅临比赛现场作为评委，代表各企业单位前来寻找其企业发展所需要的优质人才。河南师范大学就业指导服务中心鲁鹏飞以及部分学院教师出席本次活动。
    “我公司大门为你打开，如果有意愿随时可以过来。”“我们要的就是像你这样的人才！”记者看到出席此次招聘会的评委老师们对自己中意的学生频频举红色牌子，努力将不可多得的人才收入囊中。
    据了解，经过海选层层选拔，5名参赛选手脱颖而出，进入决赛。此次活动分为初次印象、能力测评、参赛感言三个环节，首先通过VCR和PPT展示使评委对选手作初步了解，随后评委们通过观察和提问将从选手的入场表现、服装搭配、职场礼仪、职业谈吐等方面对其打分，并对选手进行逻辑思维能力、心理素质、语言表达能力和求职意向等进行提问。
    四位面试官向她投去橄榄枝，并最终获得进入新乡电视台实习机会的冯颖星此次应聘记者和采编一职，她身着绿色长裙，一头干净利索的马尾，和贯穿其表现始终的标志性微笑可以看出她对自己的表现相当自信，也因此“俘获”了不少评委的心。当面试官问到自媒体与传统媒体的区别时，她从二者的使用工具及传播渠道加以对比阐释，并分析到自媒体今后发展的巨大潜力，其流利的回答和独到的见解获得了各位评委的一致青睐。随后应聘行政助理的数学院大二学生任坤和来自历史文化学院人力资源管理专业选手张安琪都取得了不错的成绩，对二人的加油助威声在现场右侧的活动微博墙上频繁滚动。
    “真是几位犀利的评委啊。”13级人力资源管理专业学生魏晓星率先对评委做出评价。提起此次求职经历，她显得有些心有不甘。“对比其他选手们的表现，我发觉自己实在存在太多不足，学好自己的专业知识、做一个具体的职业规划、关注企业动态是应聘成功的三大法宝。我相信我会在实习的过程中不断提升自己，最终将自己锻炼成一匹‘千里马’，找到我的那位‘伯乐’。”她认真总结此次经验和教训，从她的言语当中听出更多的，是她对自己未来的那份笃定。

    “举办这类比赛很有意义，是学生与企业接触的一个很好的契机，也是我们寻找人才的新渠道。”新乡日报主任姜军对这种招聘方式表示肯定。“我们青睐的人才不仅仅需要过硬的专业知识水平和工作经验，他还需要具备较强的现场掌控力、敏捷的思维和随机应变能力。”当被问及对大学生应聘者求职有什么好的建议时,他说道。
通过现场调查记者发现，整个师大多功能报告厅前来观看比赛的大部分为大三大四的学生。“因为即将毕业了嘛，想要通过一些途径来了解就业的相关情况，比如现在企业单位究竟需要哪方面的人才，我在面试过程当中需要注意什么等，来提高今后求职成功的几率。”大三学生张佳佳说道。而还有少数刚步入大学校园的大一学生表示，来看这场比赛只是对求职感到好奇，并且能够提前了解就业信息，为四年后的自己做准备。
    比赛最后，选手张安琪荣获本次大赛优秀个人奖。据悉，近年来，校园版“职来职往”相继入驻各大高校校园，通过此种途径求职成功者已达百人，而更多此类新的求职渠道将会为更多大学毕业生打开新的求职窗口。（编辑：慧君 李惠）