6名“拜耳超级实习生”，6名“敢想、勇为”的千禧一代。7月1日，在拜耳集团大中华区总裁朱丽仙以及数位高管代表的见证下，经历了一个多月激烈的网络选拔而出的六位“拜尔超级实习生”“新鲜出炉”。

    “如果你对创新充满热情，拜耳将为你提供改变世界的机会。”拜耳集团大中华区总裁朱丽仙说。

    据朱丽仙介绍，“拜耳超级实习生”是一个充满新鲜元素、针对90后的实习生选拔项目。该项目考核的是在这千禧一代的人群中所特有的元素，包括社会化媒体运用、沟通与创造力、写作与叙述能力以及创建个人品牌的能力。

    据了解，今年的拜耳超级实习生，共吸引了全国来自560所大学的1383位大学生参与申请。在沿用2015年微信宣传及网络初选的基础上，今年拜耳超级实习生的活动继续推陈出新，启用美拍视频平台进行第二轮的面试视频选拔。在第二轮，共有50位学生上传了视频，短短几周内，视频播放量即达22万余次，累计共有超过10万人在两轮活动中为选手投票点赞。

    到底如何考验选手们“敢想，勇为”的能力？

    敢想者，应具备创新、应变和团队协作的能力。在上午的即兴戏剧中，拜耳通过有趣的主题词，考验选手们的应当具备的各种能力。学生们能够从游戏中发现另一个充满创意和无限可能性的自己，这也再次验证了他们“敢想”的能力。

    勇为者，应具备不同情景下的快速反应能力和果断的行动力。在下午的疯狂130分钟的活动中，选手们被分为几组，他们需要在风景秀丽的荡口古镇中，完成各种复杂而有趣的任务。这不仅需要发挥小组的集体智慧，更考验着他们在不同情境下的快速反应能力和果断的行动力。如何在瞬息万变的环境和复杂的信息中，筛选并找到关键信息，和团队伙伴一起群策群力攻克难关，这也正是拜耳关注的“勇为”的能力。

    针对为何要推出“拜耳超级实习生”选拔，拜耳集团大中华区总裁朱丽仙说，“拜耳超级实习生不仅是一个让拜耳了解热爱创新的优秀中国大学生的机会，也是一个让拜耳在创新的路上能够吸引和选拔符合拜耳价值观以及拜耳使命宣言——拜耳：科技创造美好生活的最佳人才的机会。”