“经济新常态下,应届高校毕业生面临的就业压力依然不小。”又到7月毕业季,市就业局创业指导科工作人员介绍,今年衢籍高校毕业生生源12736人,比去年增加265人。“前年和去年,我市回衢就业的大学生分别是6484人和6855人,应届高校毕业生档案回衢比例维持在55%左右。”

　　杭州某大学衢籍毕业生小高是12736人中的一员,从大四开始,他就谋划着找工作。“起初按父母的要求,我准备考公务员。”小高说,花了三个多月的准备时间,分别参加了国考和省考,但都没有考上。在备考期间,小高也在寻找工作。他参加了一家杭州企业的面试,并应聘成功。“公司有一个月的试用期,可是还没到期,我爸妈就叫我换了。”小高说,自己应聘的公司工资不高,而且还需要自己租房子,父母叫他回衢州找工作。回衢后,小高在短短几个月的时间内,先后找了两份工作,却又先后辞了。“有的太辛苦,有的没有发展前景。”小高说,这两次找工作的经历,几乎让他失去了信心,从6月份辞职后,他就一直待在家里,“心里很急,也很迷茫。”

　　应届高校毕业生返乡该如何找工作?记者采访了衢州学院就业指导中心老师虞自求。虞老师说,目前和小高这样待业的毕业生确实不少,这些学生最主要的问题,就是存在高不成低不就、眼高手低等就业择业症状。当前,衢州的就业竞争依然激烈,应届毕业生一方面要修炼好自己的“内功”,在就业时将目光放长远,了解未来的行业发展趋势,发挥自己的专业能力,保持有利的竞争优势,积极应对职场竞争甚至是裁员减薪等职场动荡,另一方面,也要积极调整心态,改变求职策略,主动出击,不要固守和等待,综合衡量各方面的因素,迅速做出求职决策。

　　记者还就用人问题咨询了我市几家大型民营企业负责人。衢州某纸业公司负责人表示,应届毕业生应该首先树立良好的就业观念,同时要在提高自己的职业技能和职业素质上下功夫,要耐得住寂寞,从基层做起,培养吃苦耐劳的品质。“民营企业的用人机制更加灵活,有能力的员工发展空间更大。”该负责人说。