近年来，用工荒、用工难成了一些企业心头的痛。2015年龙华新区一度出现3个空缺岗位只有1位求职者的现象。为了帮助企业破解难题，龙华新区不再坐等劳务工来深求职，而是主动出击，通过“走出去、请进来”的方式，积极为新区企业网罗人才。

龙华新区与省内外人力资源相对充足地区建立紧密的劳务协作关系，积极组织新区企业前往江西、湖南、广西、四川等务工大省区开展招聘活动，平均每年吸引五千余名务工人员来龙华就业。此外，龙华新区还积极与贫困地区劳务协作工作相结合，在湖南省花垣县、龙山县和湖北省郧西县三地先后招收贫困劳动力来深就业。分别组织46名新来深贫困劳动力和81名已在深贫困劳动力开展职业指导及城市生活引导讲座，宣传深圳的职业培训、就业政策，协助他们尽早适应龙华的快节奏生活，规划未来的职业生涯。目前，三县贫困劳动力在新区实现稳定就业134人。

为缓解新区企业“一技难求”问题，龙华新区积极进行技能人才的引进。“走出去”——先后组织用工单位215余家次赴广西、贵州、湖北、四川和江西等地开展校企对接交流活动，达成合作意向526余项，为200余家职业院校学生提供就业岗位和实习机会，每年平均吸引2000余名新生代技能人才、6200余名应届毕业生来深就业。“请进来”——从2013年起，龙华新区每年12月份还会邀请国内知名职业院校到龙华新区开展技术技能人才校企对接洽谈会，累计邀请院校194家次，吸引本地企业参会超过630家次。在刚刚结束的2016校企对接洽谈会上，新区邀请重点职业院校60家，200余家企业到场洽谈，6家企业现场与院校签约，当天达成合作意向311项。通过校企合作平台，龙华新区已成功吸引万余名技术工人落户。

搭建信息化平台

让“揾工”更轻松

不论是公益职介会还是上门引才，都受时间和空间的限制。今年以来，龙华新区又积极搭建信息化平台，在龙华新区社会建设局官方公众号加设“劳动就业”板块，力求打造“永不落幕”的人才招聘会。

下载“龙华新区社会建设局”微信公众号，点击进入“劳动就业”板块，你会看到“注册简历”、“公司招聘”、“职位搜索”这3个主项目。每天辖区内近600多家企业发布招聘信息，提供岗位近万个。据统计，系统于2016年7月正式上线以来，已为辖区内近两万家企业，提供69769家次招聘信息发布服务，发布职位数43000个次。

“我们还会进一步加强平台建设，丰富网上求职的信息，加强后台数据分析匹配的能力，让人才供需更精准对接。”龙华新区社会建设局的相关负责人介绍，下一步龙华新区还将密切关注就业者职业选择和企业用工需求的变化情况。开展就业人口普查，构建科学缜密的就业数据库，实时准确分析把握就业形势，及时调整就业促进服务工作，确保全区企业用工需求，促进经济发展，确保全区经济转型中的社会稳定。

（曾清华 王杰解）

实施劳动者素质 提升行动

年均免费培训16万劳动者

劳动者是生产力中最活跃的因素，只有劳动者素质得到全面提高，生产力水平提升才有保证。为了让外来劳务工具有过硬的职业技能，也要具备创新意识、法律意识、家园意识等优良的个人素质。龙华新区2012年起，开展劳动者素质提升行动，年均对16万劳动者进行免费培训。

“有些劳务工刚进入城市，对城市生活茫然，一些交通规则等让他们不知所措，为更好地服务企业、关爱劳务工，全面提升新区劳动者综合素质，培养懂安全、讲法制、重文明、有归属的新龙华人，我们开展了劳动者素质提升行动。”龙华新区相关负责人介绍。新区除了开展相关职业技能培训外，还向新区劳务工开展安全生产、法律常识、健康生活、城市文明、认识龙华等知识的专项培训活动，把提高文化水平和职业技能、职业精神高度融合，努力为新区培养高素质劳动者。

劳动者素质提升行动以各社区、各企业为单位，通过购买服务的方式，聘请专业师资团队，深入社区和企业开展劳动者素质提升教育活动。除了现场授课外，推出“互联网+微课”、“生产线集中学习”与传统面授课堂教学结合的混合式课堂教学模式，使劳动者在车间、操场、会议室随时随地可以进行学习。新区成立以来，全区劳动就业服务系统通过组织企业开展教育培训班、知识竞赛、知识讲座等活动，累计培训劳动者80余万人次。