不需要厚厚的简历，只要用手机扫一扫二维码，求职者就可以通过手机App向招聘单位投递简历，同时也能从海量的招聘信息里选择自己心仪的岗位。从今年起，江西省九江市人才交流服务中心首次在招聘会上全场推行“O2O无纸化招聘”，仅一个月的时间，百城招聘九江人才网就已新增求职简历4678份。

    与以往的招聘会不同，今年九江市人才交流服务中心利用“互联网+”新模式，以百城招聘九江人才网、九江人才网官方网站微信公众号等网络平台，及时发布用人单位招聘信息和大型招聘会相关信息，线上线下同步开展招聘活动。这样的招聘新模式也带来了一个招聘新现象，那就是求职者都“拿着手机找工作”。招聘会现场，在各家企业招聘摊位前都设立了二维码扫描专区，只要求职者拿手机对着二维码扫一扫，就能轻松地把简历投递给心仪的企业。

    在近期举办的高校毕业生专场招聘会上，前来求职的大四学生小余说：“以前参加招聘会，我要打印十多份简历，又浪费钱又不环保。我们现在都随身带手机，如果招聘用手机投递简历会方便很多，而且形式也很新颖，会给企业留下很深的印象。”

    参加此次招聘会的企业也普遍反映“无纸化“招聘效果新颖。浔阳区一家企业的人事负责人告诉我们：”以前我们来招聘会都收到上百份简历，其实通过的只有几个人，那其他的简历就浪费了。“不仅是无纸化效果明显，企业还能通过手机APP，通知求职者是否被录取，避免了电话联系的麻烦。

    据了解，前往九江市人才交流服务中心参加招聘会的求职者只要手机下载“百城求职宝，点击“现场招聘会”就可以看到参会企业和参会职位。同时，百城招聘九江人才网首次全场推行了“O2O无纸化招聘”，求职者只要提前在百城求职宝注册简历，在招聘会现场无需带简历，用手机就能扫码投简历和找工作，并且可以第一时间知道面试结果。

    截至目前，百城招聘九江人才网已提供岗位70430个，收获求职者投递的简历64983份，注册简历总数达23万余份。接下来，“无纸化招聘”新模式还将继续落实到“民营企业专场招聘会”、“新工业十年行动专场招聘会”等大型招聘会中去，为求职者与用人单位搭建更方便、更创新的交流平台，促进人才和人力资源的优化配置。（欧阳倩）