前言:
在教育单位中,上司和下属的关系也是如此。不管上司多么有理有据、义正辞严,如果他在谈话中没有顾及下属的心情,没有构建起下属对他的信赖,追随者将寥寥无几。作为管理者,为了更好地左右他人,让别人心甘情愿为自己效力,能否从情感层面找到一种让人接受的方法就十分关键。
因此,能否让下属与自己产生共鸣,就成为重中之重。在新事物层出不穷的现代社会,每个人的价值观和思考方式都不相同。想办...
前言:捭阖之道源于中国传统一部神奇的智慧经典《鬼谷子》,是沟通的最佳境界: 何谓捭阖?捭者,开也言也阳也. 阖者,闭也默也阴也.捭阖之道,以阴阳视之,观之以出入,洞之以捭阖以此说之,可以说人,说家,说国,说天下。就是说一个人的沟通能力练好了,说服能力练好了,演说能力,对别人的影响力练好了!这个人就能纵横捭阖,合纵连横,无中生有,化腐朽为神奇,化干戈为玉帛,化不可能为可能,谈笑间樯橹灰飞烟灭,大方无...
企业激烈竞争的背后,实质是人才的竞争。人才是一个企业生存发展的命脉,是企业最重要的资源,是市场创新与科学管理的源泉,更是企业在市场竞争中立于不败之地的有力核武。一个快速成长的企业,必定是以人才为中心,具有合理的人力资源结构和完善的人才梯队。这些企业往往深谙识人、选人、育人、用人之道,把人才的潜能和效用发挥到淋漓尽致,进而把用人之道这门复杂的精细化艺术应运到极致,给企业带来意想不到的...
我有着10年的教学第一线的实践和经验,积极参加了各类教育科研活动,并具有初步的科研能力,教育教学工作认真负责,乐于奉献。原地踏步就等于退步,这是坚决不可以的,我认为:只有不断地学习,不断地丰富自己,才能让自己不断地发展,以达到社会不断发展的需要。特此制定三年专业成长计划如下:
一、三年专业发展目标
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任何企业的成功都离不开有人在领导位置上给公司注入激情、干劲和活力。领导者必须一直激励他的员工,把员工的热情引导到工作上来,促进公司发展,从而达到预期目标。公司的工作也许很辛苦,有时还很单调乏味。如果领导者基于对公司发展的坚定信念和强烈热爱,精神饱满地投入到工作中去,他的以身作则能激发员工的工作热情,带来激情和活力。下面是一些有关激励的可操作建议。
在公司工作的员工,无论是管...
无论你的员工表现有多好,他们还可以做得更好,不管你是管理大型跨国公司、小型部门,还是微型企业,也不管你注重利润,还是追求社会效益,激发和奖励优异业绩的原理放之四海皆准。让我深感迷惑的是,大多数企业都没有使用用能够让员工有最好表现的方法去管理他们。如果你认为员工能够做得更好,大多数组织存在的问题就是没有去激励员工或者缺乏激励机制。 &nbs...
培训是人力资源管理工作的一部分,培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。如果企业培训效果非常好或较好,一方面可以提高员工素质,最大发挥其潜能,做到人尽其才,人事相宜;另一方面可以增强企业凝聚力和提高经营效益,实现组织目标。
相反,如果企业培训效果不好或很差,不但难以调动员工的工作积极性,而且形成“为她人做嫁衣”、“跳槽”等不良现象,既浪费财力又损失人才,岂不是“...
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言:
在提倡人文关怀、科学管理的今天,这个领导如此讲话,真是让人心寒。如果那个领导者依旧以"霸王式"的口气与下属谈话,势必会招致一部分人反水,就算不"众叛亲离",领导者经常说出令下属心寒的话,也会导致领导者与下属离心离德。
有些领导对下属只要求结果,而不愿意在过程中对下属予以指导和加以预控。所以,他们看到下属做出的结果...
文/交广企业管理咨询集团首席专家谭小芳
前言:
由华策影视出品,王子文(微博)、黄轩、黄觉(微博)、邓萃雯(微博)等领衔主演的新剧《棋逢对手》拍摄已经进入尾声。该剧由导演刘心刚(微博)执导,根据同名小说《棋逢对手》改编,讲述了黄轩饰演的富二代郑墨隐瞒身份在家族连锁超市工作,在职场摸爬滚打逐渐成长的过程。剧中黄轩饰演的郑墨和黄觉饰演的耿...
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言:
今年,武汉市新洲区徐古镇中心小学49岁的校长徐更生因心梗猝死,无独有偶,秭归县工商局消费者权益保护分局39岁的局长张文峰,本月初也因脑出血殉职。医学专家昨日提醒,一些单位的中层骨干成猝死高危人群,这一现象需给予警惕。
青壮年骨干频频倒下,是何缘故?猝死。近年来的不幸猝死者中,不少人是单位的中层领导或者业务骨干,他们工...
文/交广企业管理咨询集团首席专家谭小芳
前言:
职场,不仅是男人的战场,也是女人的竞技场。面对身边的瞬息万变,女性所承受的压力与日剧增。不仅要做好工作,还要承担着妻子、女儿、母亲这些角色,很多人每天的工作生活就好像有一只大老虎在身后紧追,在人生这列高速快车上你仿佛欲罢不能。
职场女人属于社会中的特殊群体,她们承载着太多的东西。在工作中、在午休时、重大应酬前、加班熬夜中、在...
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言:
在提倡人文关怀、科学管理的今天,这个领导如此讲话,真是让人心寒。如果那个领导者依旧以"霸王式"的口气与下属谈话,势必会招致一部分人反水,就算不"众叛亲离",领导者经常说出令下属心寒的话,也会导致领导者与下属离心离德。
有些领导对下属只要求结果,而不愿意在过程中对下属予以指导和加以预控。所以,他们看到下属做出的结果和自...
每个人每天都要与别人进行谈判。就像莫里哀笔下一辈子追求谈吐高雅的汝尔丹先生那样,我们有时在不知不觉中与别人谈判。比如你和爱人商量去哪里吃饭,或者与孩子商定他们何时熄灯睡觉。谈判是从别人那里寻求自己所需的一个基本途径,是与谈判对方存在相同和不同利益时寻求解决方案的相互交流。
冲突日益增多,需要谈判的场合也越来越多。每个人都希望自己的事情由自己来决定,人们越来越不愿意听别人发号施令。由于人与人之间的...
骂人不揭短,勿谈领导的软肋与缺点众。所周知,人体有许多要害部位,有些一击便可丧命,例如软肋。如同每个人都有软肋一样,每个人都有缺点。绝大多数人都是不愿意和别人提及自己的缺点的,领导当然也有如此的心理。所以,在和领导说话时,一定注意不要将领导的缺点说出来,不管是用怎样的方式,也不管你是有心的还是无意的。
一旦你随便谈论领导的缺点,"倒霉"的只能是你自己。作为一名员工,你可能会抱怨很少有机会和领导近...
□新闻回放
近日,记者在山东、云南、上海等地采访发现,暑假里一些民办学校的教师非常忙碌。他们或投简历找新单位,或办理调动手续,希望能在下个学年进入公办学校,得到期盼已久的事业编制。尽管法律规定民办学校教师与公办学校教师具有同等地位,但现实中民办学校教师在退休待遇、职称评定、社会保障、评优评先等方面与公办学校教师仍存在较大差距。有些地方正探索为民办学校教师配备事业编制,引起社会争议。 ...
势利眼”是指人与人交往中,以官职、衣冠、钱财取人,媚富贱贫,趋炎附势的一种势利心态,也称“看人头”。而一旦上级或者靠山倒台,势利眼也就随之原形毕露,甚至翻脸不认人了……。职场势利眼,在你的职业生涯中可能经常遇到,那么这些职场势利眼有哪些特点,存在哪些危害,如何击中他们的七寸,我们通过案例来分享一下。
有一次,受客户的邀请到客户那里做培训,客户方很热情,市场部经理跑前跑后接待,第二天一早要在约定的...
在现代职场中,当人与人之间相“接触”的时候,因为脾气性格、行为习惯、思维方式、扮演角色等的不同,往往会出现很多层出不穷的变数——欣赏与厌憎,赞美与诋毁,协作与竞争,扶助与拆台,喜剧与悲剧等等不和谐的杂音,……可见,人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。拥有了好的人际关系才能拥有发展的基础和平台,所以人际关系的学习非常必要,也非常有学问与技巧,这需要我们平时多观察多学习,不断提高...
“关键人才”不同企业的定义或有不同,有些甚至没有正式区分关键人才和普通员工,但我们的研究显示,企业往往采用以下标准选出最优秀的3%~5%的人才:关键人才在各种场合和环境中的表现,总是显著地优于同事。在取得优异表现的同时,他们的行为也堪称典范,体现了公司文化和价值观。此外,他们显示出在公司职业道路上成长、发展并取得成功的卓越能力——且比他们的同事成长得更快、更强。这些人才,往往被用人单位称之为“明日...
企业如何才能留住人才,在当今人才竞争白热化的时代,必须为人才创造成功的机会,提供成才的条件,不断满足其成就欲望,才能防止其“移情别恋”。我们认为,对于企业来说,卓越领导者首要的是把企业变成人才创业沃土和成就事业的乐园,才能使其对企业产生认同感、成就感、归宿感,创造“拴心留人”环境,才能真正留住人才。
选人是用人的基础,用人和留人又是相辅相成的,而将人才留下才最终修成正果。作为管理者,你渴望招募到...
人才是企业的第一资本。“国际竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是科学技术的竞争,科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展,科技的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍,谁就有了成功的基础。
现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势,人既...